就職活動が始まって、みんなエージェントを使ってるみたい。友達はキャリアスタートを使ってるらしいけど実際どうなんだろ…そんな方のためにキャリアスタートについて実際に調査してみました。 就職エージェントの良し悪しはエージェン […]]]>
就職活動が始まって、みんなエージェントを使ってるみたい。友達はキャリアスタートを使ってるらしいけど実際どうなんだろ…そんな方のためにキャリアスタートについて実際に調査してみました。
就職エージェントの良し悪しはエージェントの人柄に大きく左右されます。ひとりのエージェントが良ければ、他のエージェントもみんな良いということではありません。
口コミはもちろん、運営会社や実績までを総合的に解説していますので、参考にしてみてください。
- 企業にマッチしたものを選ぶと効果的 企業HPを5分見れば何がいいか分かってくる
- 書く経験やスキルは1点突破で。その代わりストーリーで説明する
- 「問題」「行動」「結果」の3段階で書くとストーリーをイメージしてもらいやすい
- エージェントに添削してもらえば、失敗を効果的に防げる
悠木結論だけ言うと、登録しておいて問題ないです。平均1か月での内定実績がすごいのは言うまでもありませんが、独自のマッチング分析による定着率が素晴らしいです。
キャリアスタートってどんなサービス？メリット・デメリットも解説
まずは運営会社から、本当に信用できるサービスかどうかを探ってみます。
キャリアスタートの運営会社はどんな会社？
| 名称 | キャリアスタート株式会社 |
| 設立 | 2012年4月 |
| 資本金 | 700万円 |
| 代表取締役社長 | 下山 慶一郎 |
| 事業内容 | 新卒紹介事業 第二新卒・既卒人材紹介事業 |
| 許認可 | 有料職業紹介事業許可 13-ﾕ-305582 |
| 所在地 | 東京都港区新橋二丁目6番2号 新橋アイマークビル８階 |
新卒や第二新卒などの若手人材を得意としている会社ですね。許認可などの掲示もあり、しっかりした会社です。設立が2012年と比較的若い会社なので、企業風土も今の価値観にあったものであると推察できます。
本社があるのは東京新橋。立派なオフィスビルの中に入っています。会社を外から見る限りでは立派な会社さんのように見えます。他の要因から探ってみます。
キャリアスタートの公式サイトでもっと詳細をチェック！
キャリアスタートの公式HPでもっと調べる
キャリアスタートのメリットとデメリットを徹底解説
キャリアスタートがどんなサービスか、悠木の客観的な目線で徹底解説します！
キャリアスタートは方針から書類選考、面接まで全般的にサポートしてくれる
キャリアスタートは方針から書類選考、面接と就職の全ての工程を網羅しています。登録すると担当のエージェントがついてくれるので、その人に就職の全体的な相談ができるのが魅力です。
キャリアスタートは学歴フィルターがない
キャリアスタートは学歴フィルターを設けないサービスです。学歴で判断するよりも、個々にあった企業選び・アドバイスをすることで、学生に付加価値を付けることを得意としています。
逆に言えば学歴に自信がある方はメリットを受けづらいかもしれませんが、「Fラン大学だから評価を落とされるかも…」と不安な方にはぜひおすすめしたいサービスです。
キャリアスタートはブラック企業を徹底的に排除している
キャリアスタートは数々の企業と契約してこのサービスを運営しています。その企業を選ぶ上で、ブラック企業の排除を掲げられています。内定が出た後に「調べてみたらブラック企業だった…どうしよう」となる可能性を減らすことができるのは魅力です。
比較的若い会社だから、登録企業数は少し心もとない
キャリアスタートは2012年設立の会社ですので、老舗とまでは言えない社歴です。登録企業数も必然的に少なくなります。更にブラック企業を排除している分、登録企業数はどうしても少なくなってしまいます。「とりあえずブラックでもいいから選択肢がたくさん欲しい！」という方には向いていないです。
悠木「とにかく数を打ちたい！」タイプの人よりも、少数精鋭で狙い撃ちしたい人に向いているサービスと言えますね。
キャリアスタートの評判は？どんな人に合うサービス？
キャリスタートの大体のことは分かりましたが、実際に使ってみた方の評判はどうでしょうか？その結果から、どんな人になら合うサービスなのかを徹底解説します。
キャリアスタートの評判は？合う合わないはあるが、概ね良好
キャリアスタートの評判を調べてみました。全体的には良好な印象でした。少数ですが、悪い評判もありましたのでご紹介しておきます。
良い評判としては「担当者の評価が高い」ことでした。就活がうまくいかなくて自信がなくなっている方や、就職エージェントにマイナスイメージを持たれている方は安心して使えます。
悪い評判については、やはり登録企業数の少なさを指摘する声がありました。ブラック企業を排除して厳選している為です。しかし、その分「当たりの企業」を引く可能性は高くなりますので、少ない選考企業数で内定をゲットしたい方にはおすすめ。
担当者についての悪い評判はキャリアスタートに限らずどのエージェントにも存在する口コミです。企業というよりも担当者の性格や能力による部分も大きいので、もし自分に合わない場合は勇気を出して担当者の変更をお願いしてみましょう。
キャリアスタートに合うのはどんな人？
メリットやデメリット、評判を総合的に判断して、私がキャリアスタートを使った方がいい！逆に使わない方がいい！と思う方は以下の通りです。
担当者の評判が良いので、今まで就職エージェントに良い印象がなかった方は試してみる価値アリ。ブラック企業排除・学歴フィルターなしを売りにしているので、そこを大事にしている方にもおすすめです。
特にフォローを必要とせず、自分で数ある企業からガンガン数をこなしていきたい方は、転職サイトを活用する方が合っています。
悠木私もどちらかというと自分でやりたい派ですが、エージェントを使って得たこともありました。使ったことがない方は一度試してみるのも良いと思いますよ。
就職エージェントについてはこちらで詳しく解説！
就職エージェントとは？「信用できない」と使っていない人は損をしている
キャリアスタートの実績紹介 数字からサービスを見る
キャリアスタートの実力にまだ不安がある方は、「サービスを数字で見る」ことをおすすめ。
平均1ヵ月での内定獲得実績がある
キャリアスタートの実績として、最短で応募から1週間で内定が出た例があります。これは飛びぬけた例だと思いますが、注目すべきは平均1か月で内定獲得実績があること。先行きが見えないと不安ですが、1か月という目安が分かっていれば頑張れそうですよね
マッチング分析で、入社後の定着率は92％
キャリアスタートでは独自のマッチング解析を行った結果、入社後の定着率が驚異の92％に達しています。就活の苦しさよりも、入社後に合わなかった苦しさの方が何倍も大きいので、定着率が9割を超えていることは非常に評価できます。
「エージェントとかめんどくさい」「企業選びも苦手」なズボラさんはオファーを待つのがおすすめ
オファーボックス公式サイトはこちら
オファーボックスの解説記事はこちら
就職エージェントってなに？「使えない」「うざい」とか評判を聞くけど大丈夫？
就職エージェントを使った感想として、「使えない」「うざい」という評判も聞こえてきます。そう思ってしまうのは、そもそもエージェントの使い方が間違っているからです。
就職エージェントのお客様はあくまで企業です。就職エージェントと学生の関係性はビジネスパートナーのようなものです。お互いに特があるから協力し合うことができます。
「使えない」「うざい」と思う人は、エージェントが自分たちの絶対的な味方だと思っているので、ギャップを感じているのだと思います。
就職エージェントはあくまでサポートであり、お客様気分の学生には冷たく見えることもあるかもしれません。しかし、頑張っている学生はエージェントにとっても「大事な人材」です。必ずや力になってくれます。
悠木個別相談を受けていて、就職エージェントに添削してもらったことがある方の書類はレベルの高さを感じています。自分の知らないうちにレベルアップできるんでしょうね！
キャリアスタートに登録した人のうち82％が内定をゲットしている
この記事を書いている2022年5月現在、キャリアスタートに登録した人のうち82％が内定をゲットしています。登録した中でもなかなか頑張れない人もいるはずなので、登録して適切に努力すればほぼ内定をゲットできるはずです。
「nntで辛い」方にこそまずキャリアスタートで内定を掴んで欲しいと思っています。内定が1つ出れば焦りもなくなりますし、「私は社会に必要とされていないんだ」と思うこともなくなります。例えその内定を辞退したとしても、次に進むことができます。頑張ってください。
＼ 登録者の82％が内定をゲット 平均期間は1か月／
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新卒の皆さんは「受けたい会社が見つからない！」という悩みがありますよね。みんな抱えている悩みなので、安心して大丈夫です。もちろん私もそうでした。なかなか動けない方は「とにかく自分が就活をしていることを意思表示する」ことが […]]]>
新卒の皆さんは「受けたい会社が見つからない！」という悩みがありますよね。みんな抱えている悩みなので、安心して大丈夫です。もちろん私もそうでした。なかなか動けない方は「とにかく自分が就活をしていることを意思表示する」ことが大切です。オファーボックスはプロフィールを登録するだけで、企業が見つけてくれてオファーを出してくれる神サービスです。
この記事ではなぜオファーボックスが支持されているのか、オファーボックスの強みからどうやったらオファーが来やすいのかまでを徹底解説します。
悠木受けたい会社が見つからずになかなか行動できない方にこそ、少しの勇気でチャンスを掴んで欲しいと思っています。この記事を全部真剣に読んでも5分くらいです。その5分で、状況が大きく変わることを願っています！
＼ プロフィールを登録するだけで勝手にオファーが届く！／
受けたい企業が見つからないなら、選択肢をもらって選べばいい
就活頑張るぞ！と思って求人情報を見ても、戸惑ってなかなか選べない方も多いと思います。でも、そのまま止まっているのはもったいないです！貴重なその時間を無駄にしないために、「企業の目に触れる機会を増やす」ことに注力してみましょう。
選択肢をもらうにはオファーをもらえるサービスを使えばいい
自分から企業を選ぶと「私には理想が高いかも」「自分に合う仕事内容か分からないし…」と考えてしまうと思います。現在はせっかく売り手市場なのですから、オファーサービスを使って「選ぶ立場」になってみることをおすすめします。必要とされる場所で働くほど幸せなことはないんですよ！
企業に「この人いいかも」と思われた時だけオファーがくるから時短！
就職活動をやっていると、たくさん落ちたりして「玉切れ」になってしまうこともあります。選考に落ちるとテンションも下がりますし、何より時間の無駄になってしまいますが、オファーサービスはプロフを入力して待つだけなので、時短になります。
オファーボックスは就活生の4人に1人が使っている実は流行ってるサービス
オファーボックスというサービスをご紹介します。知らない方もいらっしゃるかもしれませんが、実は就活生の4人に1人は使っている有名アプリです。知らない方は遅れを取っているかもしれませんので、しっかりチェックしていきましょう。
オファーボックスはプロフィールを登録するだけで、「いいかも」と思った企業がオファーしてくれる。
オファーボックスは、まず自分のプロフィールを登録していきます。
- 自分のパーソナル情報(名前・住所・大学などの履歴書に書く内容)
- オファーを希望する企業情報(業界・企業規模など)
- プロフィール写真(履歴書に貼る写真をデータ化したものでOK)
これらを登録するだけで、企業がオファーを送ってくる環境が整います。プロフィール写真の準備方法は以下の記事を参考にしてください。
「証明写真の撮り方 証明写真はスピード写真がベスト。最近はスマホもOK!」
22.7万人以上が利用！４年連続学生利用ナンバーワン
オファーボックスは22.7万人以上が利用する大人気サービス。4年連続学生利用ナンバーワンを更新中です。今はまだ知らない方も多いかもしれませんが、これからは就活ではオファーを待つスタイルが増えていくかもしれません。
オファーボックスの強み オファーが来る確率が高く、しかも厳選されている
オファーボックスの強みは「オファーが来る確率が高い」のに「厳選されたオファーが届く」ことです。「そんな上手い話あるわけないじゃん！」と思ったあなたに、仕組みを解説していきます。
学生のオファー受信率驚異の 93.6%！プロフィールを埋める程、オファー確率が上がる。
オファーボックスの実績として、オファー受診率93.6％を誇っています。登録していくと分かりますが、プロフィールを埋めれば埋まるほどオファーが来る確率が上がる事が分かっています。「どうすればオファーが来やすいのか」が非常に分かり易くなっているので、オファーを受信できるようになる方が多くなるという仕組みです。
「適性診断AnalyzeU+」を無料で受けられる→プロフが充実する。
オファーボックスの次の強みは他を圧倒する「適性診断AnalyzeU+」があることです。
この二つの力について判定するもので、自分が何が優れているかをフィードバックしてくれます。自分ではそれ程でもないと思っていた力が優れていると分かった時は、新たな強みとすることもできます。
また、これを自己PRにすることができるので、自己PRを書くのに自信がない方はぜひやってみることをおすすめします。自分では思いつかなかった自己PRを書けるようになる可能性も秘めています。
自己PRに自信がない方へ。私の例文も載せてある「受かる自己PRの書き方」
企業が学生に送るオファー数に制限があるので、届くオファーは厳選されている。
オファーボックスが優れているシステムとして「企業が学生に送るオファー数に制限を設けている」ことです。正直、たくさんオファーが来てもうざい・めんどくさいと思ってしまいそうですよね。
企業は遅れるオファーが限られているので、プロフィールをしっかり読み込んだうえで「この人がいい！」とならないとオファーをしません。その結果、選考を通過しやすい「本気のオファー」だけが厳選されて届くことになります。
「自分が就活をしていること」を意思表示するのがとにかく大切。
私が就活で一番大事だと思っているのは「企業に自分は就活頑張っているぞ！」とアピールすることだと思います。どれだけ心の中で就活を頑張っていても、企業に見つけてもらわなければ就活はうまくいきません。
オファーボックスは最小の労力で最大の効果を得られる神サービスです。まずは自分が就活をしていることをアピールして、オファーを待ってみるのはいかがでしょうか？ここでオファーしてくれた企業が天職となる日が来るかもしれませんよ！
「今の仕事を辞めたいけど何がしたいか分からない」「今の仕事はいいように使われているだけだから逃げたい」そんな悩みを持たれていますよね。 実は、その状態で転職サイトや転職エージェントを使っても良い結果は出せません。なぜなら […]]]>
「今の仕事を辞めたいけど何がしたいか分からない」「今の仕事はいいように使われているだけだから逃げたい」そんな悩みを持たれていますよね。
実は、その状態で転職サイトや転職エージェントを使っても良い結果は出せません。なぜなら、「自分はこうするんだ！」という軸がないと、転職はうまくいかないからです。
いかにプロの転職エージェントとはいえ、「何がしたいか分からない」人に転職を成功させることは難しいです。結果、「それなりの企業に詰め込まれる」という悲しい結果が待っています。
そうならないためには、キャリア相談を受けてみる事をおすすめします。この記事では、「あるべきをこわそう」というミッションを掲げられているポジウィルキャリアを取り上げていきます。
悠木「転職ありきでない」という型破りなキャリア相談で今まで見えていないかった可能性が見えるかもしれません。ポジウィルキャリアの強みや魅力を分かりやすく解説していますので、ぜひご覧ください。
「何がしたいか分からない」状態で、転職が成功する確率は低い
「今の仕事から逃げたくて早く転職したい」「何がしたいかは分からないけど、給与も低いし30歳までには転職したい」いろいろな思いがあって転職を考えられていると思います。しかし、何がしたいかをハッキリさせない転職が本当に成功する確率は低いです。
何がしたいか分からないとアピールが不足したり、企業が絞れずに選考通過率が上がらない
「何がしたいか分からない」「自分のしたい仕事が見つからない」方は、基本的に自己PRや志望動機の部分に弱さが出てしまいます。書類選考の通過率は上がりにくいし、面接に進んでも少しひねった質問をされると、自信がない感じの応対になってしまいます。
また、企業も絞れないのでたくさんの企業を受けることになってしまい、ただでさえ本業で忙しいのにエントリーシートなどの作成にも追われ、しんどくて挫折しまったりします。
「今の仕事はいいように使われてるだけだから逃げたい」人はまた悪い企業に捕まる
逃げたい一心で転職活動をしている方は、企業のレベルを下げてても早く内定の出るところを狙いがちです。結果、企業を吟味することが出来ずに今と同じような企業への転職を即決してしまい、転職した意味を感じられなくなってしまいます。
転職は早く決めたいけど、方針はきっちり時間をかけて決めた方が、結局スムーズに転職できます。
転職に成功するには第三者の意見が大事。自分のずれを修正したり、可能性を広げてもらおう
転職で大事なことは第三者の意見を素直に取り入れることです。自分の価値観や考えが世間とずれていることは結構あります。悪いところは修正し、自分にない可能性は取り入れることで、転職は成功に近づいていきます。
自分の市場価値の評価が世間とずれていることはよくある。ずれを修正しないと選考を通過できない
自分の市場価値を思ったより高く見積りすぎていることはよくあります。世間とのずれを修正しないと、全く通過する見込みのない選考に応募し続けることになり、疲れてしまいます。
自分が魅力に気づいていない業界・職種もある。可能性を広げるためにも第三者に聞く
自分が知らない業界や職種をスルーしていませんか？その中に天職がないと言い切れますか？自分では分からない可能性を、第三者に教えてもらうことは非常に大切です。
総合的に自分のことを判断した上で有益な情報を教えてくれる「キャリア相談」を受けることが大事になります。
ポジウィルキャリアは「何がしたい分からない」人の相談に乗るキャリア相談のサービス
ポジウィルキャリアは珍しいキャリア相談のサービスです。転職エージェントは「転職ありき」のサービスになるので、真逆のサービスと言えます。
「あるべきをこわそう」がミッション。可能性を広げてくれる救世主
ポジウィルキャリアのミッションは「あるべきをこわそう」。自分で「自分はこうあるべきなんだ！」と思い込んでしまうことはありますよね。実際にはそうではなかったということに気づくことも多いと思います。そんなチャンスを与えてくれるのがポジウィルキャリアです。
「転職ありき」ではない。転職活動を始めるべきか・継続するか迷っている人は一度相談してみるべき
相談し始めて、いきなりいろんな企業をゴリ押しされたら引いちゃいますよね。ポジウィルキャリアは転職ありきではないので、企業紹介をいきなりしてくることがありません。それどころか転職すべきかどうかの相談まで乗ってくれるので、「転職活動を始めるべきか迷う…」「結果が出ないけど、このまま転職活動を継続すべき…？」と悩んでいる方には一度相談していることをおすすめします。
ポジウィルキャリアの強み 「とりあえず相談してみる」が支持されている
ポジウィルキャリアは珍しいキャリア相談サービス。既にこれだけで唯一無二の強みではありますが、もう少し詳しくご説明します。
20～30代のキャリア相談の受講者数No.1
株式会社ショッパーズアイが調査した結果によると、20～30代のキャリア相談の受講者数がNo.1だったそうです。つまり、20～30代のキャリア形成において大事な時期に最も相談されたサービスということです。多くの受講者の相談に乗ってきた実績は大きな魅力です。
キャリア設計から逆算して、進むべき道を教えてくれる
転職エージェント等は求職者のニーズを聞いて、まず企業リストを出してきます。つまり、相談＝企業への応募となることがほとんどです。「とりあえず相談したいだけなのになー」という方は、ポジウィルキャリアがおすすめです。自分のキャリア設計のゴールから逆算して考えて、最善の道を案内してくれるので、相談だけしたい方に適しています。
オンライン×無料相談 気軽に相談を受けてみることができる敷居の低さ
転職エージェント等はまず相手のオフィスで面談する、などのパターンが多いです。ポジウィルキャリアはネット上から応募して、オンラインで面談することができます。無料サービスかつオンラインで簡潔するので、時間がない方にも非常に敷居が低くチャレンジできるのでおすすめの選択肢です。
相談して見えてくるものもある。今一度この大事な時期にキャリア相談を受けよう
30代までに大体の人のキャリアは決まると言われています。その決定をなんとなく行ってしまう人がほとんどなので、「仕事が毎日しんどい」方が増えています。この大事な時期に、少しの労力だけでキャリア相談ができるのがポジウィルキャリア。よく分からずに転職活動をスタートするくらいなら、一度相談した上で自分の気持ちをハッキリさせてから転職活動をスタートすることをおすすめします！結果は、自ずとついてきます！
それにいち早く気づいた企業は既に、今の時代に合った合理的な「デジタルセールス」へとシフトしつつあります。マーキャリNEXTCAREERはデジタルセールスに特化したエージェントです。 営業職の方は経験を活かしながら、合理的 […]]]>
営業ってつらい…なんでこんな不毛な飛び込み営業してるんだろ…
悠木飛び込み営業は一定の成果を出すことができる有効な営業手法なのは間違いないですが、コロナ禍と共に変わるこれからの時代にはマッチしていないかもですね
それにいち早く気づいた企業は既に、今の時代に合った合理的な「デジタルセールス」へとシフトしつつあります。マーキャリNEXTCAREERはデジタルセールスに特化したエージェントです。
- 現在営業職についていて、辞めたいと思っている方
- もう営業はしたくないって思っている方
- 転職したいけど、いい仕事が見つからない方
- 特化エージェントを使えば、デジタルセールスを見つけられる
- マーキャリNEXTCAREERは新しいサービス。でも運営会社は老舗
- メリットはアドバイザーの質が高く、選考通過率が高いこと
- デメリットは求人数が少なく、知名度がないので口コミが少ないこと
- 登録は簡単。適性診断や書類添削など、役立つコンテンツが盛りだくさん
営業職の方は経験を活かしながら、合理的なデジタルセールスへの転身を果たすことができる可能性があるので、ぜひこの記事を参考にしてみてください！
＼ デジタルセールスが熱い！時代にあった営業で先行者利益を得よう／
マーキャリNEXT CAREER公式HPはこちら
マーキャリNEXTCAREERとは？デジタルセールスに特化した転職エージェント
マーキャリNEXTCAREERは、デジタルセールスに特化したエージェントです。
特化エージェントは求人数が少なくなる弱点がありますが、特化した業界については総合エージェントを上回る能力を発揮します。マーキャリNEXTCAREERはデジタルセールスに特化することで、総合エージェントにはない転職ができるサービスです。
デジタルセールスに特化したエージェントはまだ少ない。
通常の営業に比べると、デジタルセールスに特化したエージェントはまだ少ないのが現状です。その中で、マーキャリNEXT CAREERは目立った存在です。デジタルサービス特化であるがゆえに、他のエージェントにはないノウハウでサポートすることができます。
デジタルサービスに限った求人を探すのは大変。特化エージェントなら簡単。
総合エージェントでは、営業職で募集をするとさまざまな求人を紹介されます。その中でデジタルサービスに力を入れている会社を見つけ出すのは至難の業です。入社後のミスマッチも考えられます。デジタルサービスに特化しているマーキャリNEXT CAREERなら、そのような心配なく企業を探すことができます。
「デジタルセールス」ってなに？
聞き馴染みのないデジタルセールス。非常に合理的でこれからの時代に合っていることから、これから伸びる分野として注目されています。
その名の通り、ITツールなどのデジタル技術を利用する営業のことです。前時代的な「足で稼ぐ飛び込み営業」と対極にあります。ネットで情報を探し、購入する時代となった今に合った新しいセールス手法として注目されています。
「足で稼ぐ営業」が一定の成果を上げるのも事実です。ですが、皆さんはいきなりインターホンを鳴らしてきた営業マンから物を買いますか？今どき怪しいって思いますよね。
悠木もし買うとしても、営業マンが帰った後にネットでその商品の口コミを調べたりしますよね。そこを狙おうというのがデジタルセールス的な考え方です。
マーキャリNEXTCAREERでは、デジタルサービスを更に4つの業務に細分化して、適性に合う転職を支援している
マーキャリNEXTCAREERでは、更に適性に合うようにデジタルサービスを４つに分けています。
- マーケター…司令塔のイメージ。俯瞰で見る能力が必要。
- インサイドセールス…ニーズを聞き取る力が必要。
- フィールドセールス…情報を上手に活かして活動できる柔軟さが必要。
- カスタマーサクセス…問題を解決する知識を付ける力が必要。
マーキャリNEXTCAREERの公式HPでは、自分がどの職種に合うかどうかを診断してくれます。ちなみに私はどちらかと言えばフィールドセールス的な立ち位置で仕事をしていますが、結果はこの通り。
自分でも驚きでしたが、フィールドセールスよりもニーズを聞き取っていくインサイドセールスの分野の方が向いているようです。
マーキャリNEXTCAREERの公式HPでは何度も診断しなおすことが出来るので、自分にどんな可能性があるかどうかをじっくり試すことが出来ます。
悠木ちなみに私は何問か答えを変えてみましたが、インサイドセールスに行き着きました。かなり向いている傾向が強いようです
自分が本当に向いている職種を見つけるきっかけになるかもしれませんので、気軽に試してみてください。
＼ デジタルセールスが熱い！時代にあった営業で先行者利益を得よう／
マーキャリNEXT CAREER公式HPはこちら
もっと深堀り！マーキャリNEXTCAREERの特徴８選
マーキャリNEXTCAREERの基本的なことが分かったけど、実際にどんな特徴があるの？他のエージェントとは何が違うの？
悠木更に深堀すると、マーキャリNEXTCAREERならではの特徴が見えてきます。ここでは７つの特徴をご紹介します！
①どんな求人情報が多い？ITベンチャーやSaaS業界の求人に特化したサービス
マーキャリNEXTCAREERが取り扱う企業はITベンチャーやSaaS系の企業がメインになります。
SaaSってなに？
Software as a Serviceの略。クラウド上で動くソフトウェアを取扱う業界です。GoogleドライブやGoogleドキュメントなどをイメージすると分かりやすい。
デジタルセールスというだけあって、一般的に言われる営業職の求人がメインとなります。但し、先程も挙げたインサイドセールスのように、今までの営業とは違う業務の求人と言えます。
また、マーキャリNEXTCAREERはデジタルセールスに特化した非公開求人を確保しているのがポイントです。総合エージェントだと広く浅くになりがちですが、狭く深く情報を仕入れているので、デジタルセールスを目指す方にとっては情報の宝庫となります。
ITベンチャーやSaaSの共通点とは？どんな人が相性がいい？
- 比較的設立から浅く、会社としてはまだ発展途上。古い企業風土の企業が苦手なら、風土がマッチする可能性が高い。
- 変化の早い業界なので、新しいことが好きな方に合う可能性が高い。
- 社員の平均年齢が低めの傾向が強く、若い世代と働きたい方にはおすすめ。
これらに当てはまる方にとって、ITベンチャーやSaaSに特化したマーキャリNEXTCAREERが紹介する求人とは相性がいいです。
ITベンチャーやSaaS業界に転職することのメリットは？
ITベンチャーやSaaSなどの業界へ転職することには以下のようなメリットがあります。
- 新規参入や事業拡大が盛んなので人材需要が高い
- 勤務時間や場所など、柔軟性のある働き方をしやすい
- 拡大市場のため、入社後にその恩恵を受けやすい
ITやSaaSなど、「横文字を見るとアレルギー反応が出る！」という方でなければ、おすすめの業界です。
②運営会社は？エムエム総研が運営 サービスは新しいけど老舗企業
マーキャリNEXTCAREERの運営会社を調べて、本当にいいサービスかどうかを深堀してみましょう。
マーキャリNEXTCAREERの運営会社「エムエム総研」の会社概要を紐解く
| 社名 | 株式会社エムエム総研 |
| 設立 | 1989（平成元）年3月13日 |
| 資本金 | 1億円 |
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F |
| 電話番号 | 03-4530-4700（代表） |
| 代表者 | 萩原 張広 |
| 従業員数 | 189名（2022年2月現在） |
| 売上高 | 19億8,413万円（2022年2月期） 15億2,889万円（2021年2月期） 23億4,221万円（2020年2月期） 20億9,067万円（2019年2月期） |
| 事業内容 | デジタルマーケティング事業 営業DXコンサルティング事業 デジタルセールス人材採用事業 |
| 株主構成 | 株主構成 萩原 張広 弊社役員及び従業員 三菱UFJキャピタル株式会社 他 |
引用：エムエム総研 https://www.mmsouken.co.jp/
新宿にオフィスを構える189名ほどの社員数の会社ですね。規模としては中堅どころと言えるでしょうか。サービスは新しいですが、会社自体は30年以上前の設立と、歴史ある企業です。
コロナ禍でどこも売上を落とす中、2022年はコロナ前の水準近くまで持ち直しているのは実力の現れですね。
③IT企業との結びつきが深い。その数なんと2,000社以上！
マーケティング支援をしてきた経験から、IT関連企業とのリレーションは2,000社以上。いろんな企業の2,000社だと自分が興味のある企業は少なくなりそうですが、IT企業に絞って2,000社というのはすごい数字ですね。
マーキャリNEXT CAREERでは、企業への営業担当もエージェントが兼ねています。普段から直接情報を仕入れているからこそ、ミスマッチが起きづらく書類選考の通過率も向上しています。
④地方在住でも面談が可能？面談は全てオンラインだからわざわざ行く必要なし！
どのエージェントも登録後は面談していく流れとなりますが、「事務所におこしください」のような案内も多いです。訪問するとなると予定が合わなかったり、費用がかかったりしますが、オンライン面談はその心配がありません。地方在住でも安心してオンライン面談を利用することができます。
⑤職種ではなく業務に着目した検索・マッチング
自分の希望の職種を探す場合は、「事務職」とか「営業職」などに区切って探すと思いますが、実際には企業によって仕事の範囲は大きくことなります。
悠木余談ですが、私は営業職とはいっても専門スキルがあるので、営業以外の業務に取られる時間も結構多かったりします。個人的にはそこを評価してもらっているのは嬉しいのですが、拘束時間が長くなりがちだったりします。
このように、入社してみないと分からない「職種の幅」に悩む方も多いと思います。マーキャリNEXTCAREERでは職種という広い枠組みではなく、「業務」に着目してマッチングを図るので、入社の後の働き方を近くイメージすることができるのが強みです。
⑥平日忙しくて時間が取れない方も大丈夫 面談は土日祝でも対応可能！
現職を続けながらの転職活動はなかなか時間がないもの。仕事終わりに面談を行っていくのは心身共にきついこともあります。マーキャリNEXTCAREERでは土日祝でも対応可能なので、ゆっくり面談時間を取ることもできます。対応可能時間が9時～21時とかなり広いので、プライベートな時間との両立もできそうですね！
⑦営業未経験の求人も取扱いあり！「デジタルセールスならやってみたいかも」という方にもおすすめ
一般的には営業の転職は経験者優遇であることが多いです。「法人営業経験必須」とか「3年以上の営業経験必須」などの条件が付けられることも多いです。
ですが、マーキャリNEXTCAREERでは営業未経験の方の求人も取扱いがあります。「体育会系のゴリゴリの飛び込み営業なんて無理！」という方でも、「デジタルセールスならもしかしても出来るかも」とチャレンジしてみることができます。
⑧驚異の書類選考の通過率90％、1次選考通過率60％
私が特に注目したのは驚異の書類選考通過率90％という実績です。求人を出す企業との結びつきが強いからこそ「どのような人材を求められているか」を的確にとらえることが出来ます。その結果が書類選考通過率9割という圧倒的な実績を生んでいます。
また、1次選考についても60％の通過率ですので、求人の紹介を受けて応募しさえすれば半分の確率で1次選考を通過するという計算になります。
悠木1次選考の通過は内定ゲットに向けて「かなりチャンス」の状態です。これだけの確率でそのチャンスを掴めるのは狙い目ですね！
＼ デジタルセールスが熱い！時代にあった営業で先行者利益を得よう／
マーキャリNEXTCAREERの口コミは？メリットやデメリット 内定インタビュー動画あり！
マーキャリNEXTCAREERが良さそうなのは分かってきましたが、口コミを見てみたいところです。私なりに調査してみましたので参考にしてみてください。
TwitterやYahoo知恵袋では、口コミは見つけられない
マーキャリNEXTCAREERの口コミをTwitterやYahoo知恵袋で調べてみましたが、それらしい口コミは見つけられませんでした。比較的新しいサービスなのと、デジタルセールスというニッチさから口コミが少ないようです。
口コミがないのはちょっと不安かも…。
Google検索で口コミを探すと、ちらほら見つかる
引き続きGoogle検索で探したところ、口コミらしきものをちらほら見つけました。メリットとデメリットをまとめると以下の表のようになりました。
メリットとして対応力が高いという声が多かったです。エージェントの能力については高い評価を得ています。エージェントの能力は選考通過率に大きく影響しますので、大きなポイントです。
逆にデメリットは知名度の低さ、企業規模の小ささが反映される結果となりました。そもそも特化エージェントは狭く深くというのが基本ですので、マーキャリNEXTCAREERのデメリットというよりも、特化エージェントそのもののデメリットと言えます。
悠木転職エージェントでもっとも大事なのはエージェントの質。良い求人に巡り合えるかはタイミングの問題もあるので、まずは良いエージェントに巡り合うことが重要です。
更に探していくと、インタビュー動画を発見！
口コミが心もとなかったので更に探していたところ、インタビュー動画を発見しました。
他のエージェントで苦労したことがあった経験がありながらも、マーキャリNEXTCAREERで理想の転職に成功したそうです。
3:00頃にお話しされている、入社してみて感じた「みんなが好きで楽しくやっている」という環境はベンチャーならではの良い雰囲気なのかもしれませんね！
もうお一方インタビューがありましたのでご紹介しておきます。
コロナ渦でフィールドセールスがしづらい中で、分業の部分に惹かれてデジタルセールスに興味を持たれたという女性です。実際に分業した中で働いてみて、その恩恵ややりがいを感じられているようです。
悠木「仕事の線引きがあやふやな職場」は非常にストレスを感じやすいと言われています。その点、デジタルセールスは線引きがしっかりしているので、ストレスは感じにくいですね！
マーキャリNEXTCAREERの内定までの流れ
全体的なイメージを掴むために、内定までの具体的な道筋をご紹介します。
3分で完了できます。勇気がいりますが、一歩進むことで内定へグッと近づきます。登録方法は下で写真付きの解説をしています。
登録後にアドバイザーから連絡が来ます。不安に思っていることや分からないことを相談してみましょう。
相談した内容を元に、企業を選んでいきます。職務経歴書の添削をお願いすることもできます。
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飲食業界への転職ってどうなんだろう？と考えますよね。ブラックできつい印象があったり、待遇が良くない印象を持たれる方もいらっしゃると思います。ですが、実はアフターコロナの飲食業界は隠れた転職おすすめ業界です。 この記事では […]]]>
飲食業界への転職ってどうなんだろう？と考えますよね。ブラックできつい印象があったり、待遇が良くない印象を持たれる方もいらっしゃると思います。ですが、実はアフターコロナの飲食業界は隠れた転職おすすめ業界です。
この記事では、なぜアフターコロナで飲食業界がおすすめなのか、どうすれば効率的に転職できるのかが分かります。
私は書類選考アドバイザーとしてご相談を多く受けていますが、まだまだコロナ前に比べると飲食業界を目指す人が少ない印象です。ライバルが少ない今こそ良い条件を勝ち取れるチャンスです。
「これから立て直すぞ！」という企業からすると、志望者は喉から手が出る程欲しい状態なので、内定を得やすくなります。良い人材を得るため、有利な条件を提示してきやすくなるので、飲食業界は売り手市場に振れています。
この記事をきっかけに、これから勢いを増す飲食業界でアフターコロナのスタートダッシュを決めましょう！
なぜ今飲食業界への転職がチャンス？アフターコロナの波に乗れる。
飲食業界というと、割とありふれた業界のように感じますよね。なぜ今更…と思う方も多いはず。「飲食はコロナできつかったじゃん」と思ったあなたに知って欲しい、実はチャンスな理由をご説明します。
コロナで打撃を受けた飲食業界。でも需要は必ず戻ってくる。
確かにコロナで客足が遠のき、苦戦した飲食業界。ですが、コロナが落ち着いたらおいしいもの食べに行きたいと思いますよね？私も行きたいです。つまり、飲食業界は今から必ず需要が上向きになる業界です。
アフターコロナで波に乗りたい飲食業界だけど、人材が多く流出してしまった。良い人材を是が非でも確保したい。
どん底だったコロナ禍を抜ければ、必ず需要は上向きになります。それを見越して、新規開店する飲食店を見かけることも多くなりました。しかし、皆さんご存じの通り今回人材が多く流出してしまいました。これから逆転するために、良い人材を確保したい飲食業界。そのために良い条件を提示してでも人材を確保したいわけです。
飲食業界を含め、労働環境は改善傾向。非接触化も追い風に。
なんとなく飲食業界が良さそうなのは分かったけど、ブラックとかよく聞く気がする。しかし、現場の状況は既に変化が現れています。
残業規制・有給休暇消化義務など、罰則付きの規制で労働環境は改善傾向にある
既に、残業時間の上限規制や有給休暇の消化義務化などの施策が行われています。今回大きいのはそれらに罰則が適用されていること。企業側は、罰則を避けるために、これらに半強制的に従わなければなりません。つまり、労働者優位になってきています。
コロナ禍で非接触化を進めた結果、IT化が進んだことも追い風に。
非接触化を進めた結果、ITを活用する飲食店もかなり増えました。自動計算レジやスマホ注文、自動予約システムなど、現場に直結するIT化もかなり進みました。これらが現場の負担を軽くすることへの追い風となっており、飲食業界に変化をもたらしています。
悠木労働環境は業界というよりも企業によります。ホワイトとされる業界でもブラック企業があります。飲食業界の中のホワイト企業を探すことが重要です。
飲食業界への効率的な転職方法 飲食特化エージェントを使う。
いざ飲食業界へ転職するとなると、その選択肢の多さに迷います。「こんな多くの中から本当に良いホワイト企業を見つけられるんだろうか…」そんな疑問には飲食特化エージェントをおすすめします。
数あるエージェントの中に、飲食特化エージェントが存在する
このサイトでもおすすめしているマイナビエージェントなどの有名エージェントは全ての業種を網羅的にカバーする、総合エージェントとも言えるものです。入りたい業界が明確な場合、その業界に特化したエージェントを選択するのがおすすめです。飲食業界には、飲食に特化したエージェントが存在します。
飲食特化の中でもフーズラボエージェントをおすすめ！
飲食特化エージェントの中では、業界最大手の「フーズラボエージェント」をおすすめします。大手ならではの手厚いサポートが売りで、安定した選択肢と言えます。
業界最大手のフーズラボエージェント！飲食特化ならではの手厚いサポート
聞き馴染みないフーズラボエージェントですが、実は飲食特化では業界最大手。その強みをご紹介します。
コロナ禍でも伸びる2割の優良企業を紹介してくれる
フーズラボエージェント自身が強みとして挙げるのは、コロナ禍でも伸びる2割の優良企業を紹介している点です。なかなかそのような企業を数多くの飲食業界から探し当てるというのは至難の業ですが、特化エージェントならではの知見で優良企業を探し当ててくれます。
飲食に精通した専門エージェントが付いてくれる
総合エージェントでは数々の業界を網羅するので、エージェント自身も各業界についての知見は浅くなってしまいます。専門エージェントは、企業自体だけでなく担当のエージェントも飲食業界に詳しいことがメリットです。「実はあまり飲食業界は詳しくないんだけど…」と思っているエージェントに当たる可能性がなくなるのはかなり安心です。
オンラインZOOM面談に対応。気軽に応募できる。
時代の流れに対応し、オンラインZOOM面談にも対応しています。距離的な制約や、時間がない方もオンライン面談であれば気軽に相談しやすくていいですね！
驚異の年収アップ率72％。
フーズラボエージェントのサイトを見ていただければ分かりますが、なんと72％もの方が年収アップの内定を掴み取っています。やはり転職するからには少しでもいい条件の職に就きたいですよね。そんなニーズにもバッチリ応えてくれるのが魅力です。
この好機をフーズラボエージェントで狙い撃ち！飲食業界で必要とされるアフターコロナを迎えよう。
飲食業界はこれからの需要回復が必ず見込める業界です。転職において、伸びる業界を狙うというのは鉄則です。もし、特化エージェントを使うという発想がなかった方は、この機に特化エージェントをぜひ試してみてください。「飲食業界には興味がなかったんだけど」という方も、この機に登録してみることで新たな可能性が広がるかもしれません。ぜひ試してみてください！
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数ある転職エージェント、何を使えばいいか分かりにくいですよね。マイナビは新卒時代にお世話になった人も多いはずですが、ネット上には「役に立たない」「使えない」といった評判や口コミも。 この記事では、悪い口コミは本当なのか。 […]]]>
数ある転職エージェント、何を使えばいいか分かりにくいですよね。マイナビは新卒時代にお世話になった人も多いはずですが、ネット上には「役に立たない」「使えない」といった評判や口コミも。
この記事では、悪い口コミは本当なのか。マイナビエージェントを徹底解剖していきます。結論から言うと、マイナビエージェントは当サイトが自信を持っておすすめする、「書類選考の通過率が上がる転職エージェント」です。
私自身も利用経験がありますが、実際に相談をする前と後では全く違う履歴書と職務経歴書で戦っていくことになり、書類選考通過率は飛躍的に上がりました。
この記事をきっかけにマイナビエージェントを利用して、書類選考がスルスル通過するようになる人も出るはずです。
悠木マイナビエージェントをうまく使いこなす裏技もご紹介しておりますので、ぜひ気軽な感じで見てみてください。
マイナビエージェントの強みは？公式サイトに書かれていない隠れた強み
エージェントとのLINE連絡に対応。気軽に連絡を取れる
当サイトでは、エージェントとのやり取りにアプリランキングでも書いたGmailをおすすめしています。しかし、メールとなると、かしこまった文章を書かないといけない気がして、気軽に連絡できる感じではないですよね。
実は、マイナビエージェントではエージェントとの連絡はLINEで行うことができます。急ぎの用事やメールするまでもない小さな連絡事などを気軽にすることができるので、エージェントへの連絡ハードルが下がって非常に使いやすくなっています。他の大手エージェントではLINE連絡は導入されていなかったりするので、素晴らしいポイントです。
組織力の高さ 社内での相談システムが確立されている
自分と接するエージェントはひとりですが、実は他のエージェントに相談したりして対応を決めているようです。他のエージェントからの意見を取り入れて総合的判断をするので、正しい判断をしてもらえることも増えます。組織力を活かして私たちをサポートしてくれる体勢が整っているというのは
書類選考通過率を高めるデータ取り。通過率を高めるために日々研鑽を積まれている
日々、データを取りながら改善を繰り返しているのも非常に大きな強みです。もしエージェントをつけずに活動されている方と比べると、書類選考の通過率に大きな差が出てくるのもうなずけます。
面接前後のフォローが的確。面接のポイントをハッキリ教えてくれる
また、面接が終わった後には終了の連絡を求められます。その際、どのような質問をされたか、どのような点がうまくいかなかったかなどをヒアリングして、指導してくれます。
マイナビエージェントを実際に使ってみた私の口コミ
転職サイトランキングに書いたエピソードのように、私はマイナビエージェントに切り替えた際に書類選考の通過率が大きく上がった経験があります。その時に私が感じたことをご紹介していきます。
マイナビエージェントの担当者の印象
私の担当は20代中盤～後半くらいの比較的に若い男性でした。丁寧ながらも割とズバズバ言ってくれるところがいいところでした。私が志望する企業をかなり絞っていた際には「可能性を狭めちゃだめですよ！」と指導してくれたこともありました。かなり熱意のある感じで、「この方のためにも頑張らないと！」と思えたところがよかったポイントです。
マイナビエージェントの連絡頻度
私のエージェントさんは熱意があったこともあり、かなりマメに連絡を取り合っていました。基本的にはほぼ毎日で、ESの進捗状況に目を光らせてくれたり、応募する企業が少なくなってきた時には新規でリストアップしてくれたりと、自発的に連絡をくれました。
仕事をしながらだったので、忙しい時には時々「めんどくさいなぁ」と思うことも正直合ったのですが、今思えばしっかりケツを叩いてくれてよかったなと感じています。
マイナビエージェントのデメリット
マイナビエージェントの履歴書・職務経歴書テンプレートがすごい。
私が
シンプルながら、書きやすい履歴書
履歴書に関しては、割と他と大差はありません。「シンプルで書きやすくていいなぁ」くらいの印象ですが、情報が過不足なくちょうどいいテンプレートだと思います。
転職回数が多かったりして、職歴欄が足らなくて入らない方もいらっしゃると思いますが、それ用のテンプレートの準備もあるとのこと。「自分は枠が足らない」という方はぜひエージェントさんに相談してみましょう！
職務経歴書の書き方を1から知るには？職務経歴書作成ロードマップをチェック！
情報をしっかり書ける職務経歴書 面接の台本にもなる
目玉の職務経歴書。かなり情報を書けるような枠が準備されていますが、各項目の分け方が分かりやすく、スルスル書けるテンプレートでした。
面接で話すべきことをほぼ網羅しているので、職務経歴書さえしっかり書いておけば、面接の台本にもなると感じました。採用担当の方に聞いたわけではありませんが、個人的にはこの職務経歴書に変えたことで通過率が上がったことしか思い当たりません。転職される方にはぜひ皆さんに使っていただきたいおすすめの職務経歴書テンプレートです。
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マイナビエージェントは書類選考通過率を挙げてくれる神エージェントだった。
ネット上で検索すると、
ちょうど中だるみの時期でもあったので、どんどんケツを叩いてくれるエージェントさんに当たれたというのもよかったポイントだと思います。書類選考の通過率が上がらず悩まれている方には、騙されたと思って一度その威力を試していただきたいと思っています！
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転職や就職のエージェントって何者なのかよく分からないですよね。私も「何の得があって協力してくれるか分からないし怖い！」って思っていました。本当は一度は使わないとほぼ間違いなく損してしまう有益なサービスでした。 この記事で […]]]>
転職や就職のエージェントって何者なのかよく分からないですよね。私も「何の得があって協力してくれるか分からないし怖い！」って思っていました。本当は一度は使わないとほぼ間違いなく損してしまう有益なサービスでした。
この記事では「よく分からないから」と後回しにしまっている方も仕組みやメリットを理解して、「それなら使った方が得じゃん！」ということに気づくことができます。公式サイトだけでは分からない、エージェントの裏事情についてもご説明します。
正しく理解してエージェントを使えば、ひとりで転職や就職活動するよりも、はるかに有益な情報に触れて進めることができます。「よく分からないから…」とエージェントを避けている人と差をつけることができます。逆に言うと、エージェントを使っていない方は既に知らない間に遅れを取ってしまっています。
悠木このことに気づくかどうかが、転職や就職活動をレベルアップさせられるかのひとつの分岐点になります。この記事でひとつレベルアップしましょう！
転職・就職エージェントの使用は無料。なぜお金がかからないのか仕組みを解説
エージェントが信じられない方は企業やエージェントの立場に立てば、理解できる。
- 「エージェント」っていう響きがあやしい！
- お金を払っていないのになんで協力してくれるの？
こんな気持ちがあるからだと思います。この部分ではその疑問を明らかにして、転職エージェントを取り巻く事情を理解した上で利用できるようにしましょう。以下の図を見ると一目瞭然です。
- エージェントが提供しているもの
-
求職者へ→自分たちが「足で稼いだ」企業の情報。求職者を「優れた人材」に磨き上げるアドバイス
企業へ→自分たちが「磨き上げた」優れた人材
- 企業が提供しているもの
-
エージェントへ→優れた人材を提供してくれたことへの報酬
- 求職者が提供しているもの
-
エージェントへ→「商品」としての人材
このように、お互いの利害が三者で一致しているので、エージェントという存在が成り立っています。
エージェントから見て、企業は「お客様」求職者は「商品」であることを忘れてはいけない
勘違いしてはいけないのが、求職者が「私はエージェントにとって大事なお客様なんだ」と誤解してしまうことです。エージェントからすれば、お金を出してくれるのは企業の方です。どちらが優先かは明らかです。
エージェントは確かに頼りになる存在ですが、全幅の信頼を置くことはおすすめしません。「お互いを上手に利用しあうんだ」という意識だけは持ったままにしましょう。
エージェントのメリット① プロ集団ならではの強力なサポート体制
エージェントを正しく認識できたと思います。ここからは、正しく使えば転職エージェント・就職エージェントがいかに強力な存在であるかをご紹介します。まずはそのプロ集団ならではの強力なサポート体制についてです。
ひとりのエージェントが担当として全般をサポートしてくれる
なんといってもエージェントのいいところは「自分に担当が付く」ことです。私たちの活動全般をひとりがサポートしてくれるので、非常に心強い存在になります。
時には不安を和らげてくれたり、率直な意見をくれたり、緩んでしまった時にはケツを叩いてくれたり。「ひとりだとなかなかやらないんだよなー」という方ほど、エージェントに登録すべきです。誰かに見られていると、なんとか頑張ろうとする力が働いて動けることもあります。
エージェントの裏にはさまざまなサポート体勢がある
実はエージェント企業では、内部的に何人も情報共有がされています。担当のエージェントさんが裏ではいろんな方の意見を参考にしながら、求職者へアドバイスを行っています。
エージェントのレベルの高い情報収集、添削や面接練習などはそうした組織力があって成り立っています、その大きな組織力を無料で使えるエージェントは、すごいシステムですよね。
非公開求人の存在。自分の努力では見つけられない企業もある
特に転職エージェントについてですが、「非公開求人」というものが存在します。企業にはさまざまな事情があって、求人情報を公表しない場合があり、その求人は一般的なルートではいくら頑張っても見つけることができません。
- 時間がなく、大量の面接をする余裕がない。厳選した人材だけ先行したい場合
- 新規事業など、他者に知られたく情報がある場合
- 重要ポストのため、情報を開示したくない場合
これらの理由があり、非公開求人を出しています。これらの情報は転職エージェントが企業から直接仕入れた「足で稼いだ」情報です。これらを持っていることもエージェントの強みです。
エージェントのメリット② 私たち専用の情報をくれる場合がある
転職サイト・就活サイトなどは基本的に一方通行の情報発信ばかりが入ってきます。エージェントは直接私たちと話すので、私たち一人ひとりにあった「専用の情報」を教えてくれることもメリットのひとつです。
エージェントは私たちの市場価値を教えてくれる
エージェントは求職者と話している経験から、「どれくらいの市場価値がある人かな」ということを把握することに優れています。それを元にレベルの近い企業をマッチングさせて、内定者を多く出すためです。
この情報を教えてもらえれば、「だいぶ高望みしてしまっているよ」とか「もっと良い条件の企業を狙えるよ」といったことが分かります。
高望みだと内定が出ないので内定を出やすくしようとしますし、もっと良い条件を狙えるなら高い成功報酬のために上のレベルを紹介してきます。
エージェントは自分が思いつかない業界・職種を示してくれる
エージェントは「こんな企業を受けてみませんか？」と複数社の候補を提示してきます。自分で選ぶと気づかなかった業界や職種があるものですが、エージェントに選んでもらうと視野が広がります。
実際に知ってみると「こういう仕事も意外と面白いかも！」というものが少なからず出てきます。受けたい企業がない方はエージェントに登録することで、新たな可能性に出会う可能性が上がるので、おすすめです。
エージェントは企業と対話するプロ。聞きにくい情報をうまく引き出してくれる
例えば年収の話や、サービス残業の有無など、直接企業に聞きにくいこともありますよね。エージェントは企業と対話するプロなので、聞きにくいことをうまく聞き出して教えてくれます。
企業の内部の雰囲気なども、実際に見ている分理解が深くなっています。転職サイトや就活サイトでは文章だけでよく分からない社内の雰囲気なども聞いてみるとイメージが湧くと思います。企業と対等に交渉する自信がない方にもエージェントはおすすめできます、
使って損はない。情報収集の一環としても、登録すべき
転職エージェント・就職エージェントは無料ですが、たくさんのずば抜けたメリットがあります。
- 非公開求人や社内の雰囲気、年収面など、情報面で有利になれる
- 市場価値を知れたり、自分では見つけられない業界・職種を知る事で可能性を広げられる
- スケジュール管理、書類選考の添削、模擬面接など、オールインワンのサポート体制
個人的には、エージェントと接することで「ひとりでやるより成長できる」ことが大きいと思っています。エージェントは優秀なサポーターなので、私たちを上のレベルに引き上げてくれます。
後は「とりあえず登録してみよっかな」と少しの勇気を出せるかどうかで、有利になるか遅れを取るかが分かれます。一歩踏み出せる人が転職や就活で有利になるのは間違いありません。
悠木個人的には、転職の方はマイナビエージェント、新卒の方はジョブスプリングをおすすめします。
転職サイトをもっといろいろ知りたい方はランキングをチェック！
書類選考の通過率を上げるためには転職求人サイトや転職エージェントを利用することが重要です。転職活動はもちろん自分の力だけで行うこともできますが、プロの協力を得た他の候補者に勝つのは至難の業。 冷静に考えると、自力で頑張る […]]]>
書類選考の通過率を上げるためには転職求人サイトや転職エージェントを利用することが重要です。転職活動はもちろん自分の力だけで行うこともできますが、プロの協力を得た他の候補者に勝つのは至難の業。
冷静に考えると、自力で頑張るのはかなり非効率ですね…。
転職エージェントとかよく分からないし、「使えない」とかいう声も聞くから使っていない…という方こそ、ぜひ転職エージェントを上手に活用してみてください。
＼転職エージェントとは？なんとなく使わないのは本当にもったいない／
転職・就職エージェントとは？「信用できない」と使わない人は既に遅れを取っている
特に転職エージェントは書類選考の通過率を上げるためには非常に有効です。
- 書類選考書類(特にエントリーシートや職務経歴書)のレベルが数段レベルアップする
- 自分の市場価値が正しく分かる
- 自分が知らなかった優良企業や業界を知ることができる
これらの大きなメリットを得ることができます。この記事では、「今から頑張ってみようかな」「今のままじゃうまくいかないから、違う手を考えないと！」と思っている方に本当に使える転職サイトやエージェントをご紹介します。
悠木実際に私も、最初のエージェントに添削してもらった職務経歴書がズタボロで、エージェントを変えた瞬間に書類選考の通過率が爆上がりしたことがあります。
結果が出ない時には使っているサイトやエージェントを変えてみることが有効である場合もあります。
悠木おすすめ！本当に使える転職サイト・エージェントランキング
転職サイトやエージェントは世の中にかなりの数があります。その中から自分や時代の流れに合ったものを見つけることが大切です。
ポイントは「大手だから」「みんなやってるから」という理由で選ぶのではなく、明確に「こういうところが良いから」という理由で選ぶことです。
| 順位 | 名称 | 特徴 |
|---|---|---|
| 第1位 | マイナビエージェント | バランスが取れた万能型。職務経歴書の書式が強い。 |
| 第2位 | マーキャリNEXT CAREER | DX推進と相性が良い！デジタルセールス特化エージェント。 |
| 第3位 | フーズラボエージェント | コロナ渦を超えて、飲食業界の復活とタイミングが良い。 |
| 第4位 | ポジウィルキャリア | 「転職ありき」ではない柔軟さが魅力。 |
| 第5位 | マイナビジョブ20’s | 第二新卒特化。非公開求人が80～90％占める。 |
| 第6位 | マイナビスタッフ | 大手・有名・優良企業の派遣に強い。人気の学校関係求人も。 |
悠木基本的にはマイナビエージェントを軸に、興味のある特化エージェントをサブで使うのがバランスが良くておすすめです。
第1位 マイナビエージェント 出会って書類選考通過率がハッキリ上がった。
マイナビエージェントは何を隠そう私にとって非常に思い出深いエージェントです。それまで苦戦していた書類選考の通過率を一気に上げてくれるエージェントに出会ったからです。
悠木もちろん担当者さんもよかったのですが、マイナビエージェントは職務経歴書の書式が素晴らしいです。特にこだわりなく書式を選んでいる方は、ぜひマイナビエージェントさんのものを使ってみてください。
強み① 書類選考に自信あり！社内全体で通過率アップを狙っている。
エージェントさんに聞いてみると書類選考率の独自統計データを取られていて、日々通過率アップに組織的に取り組まれているとのこと。このシステムによって書類選考の通過率を上げているようです。
また、エージェント一人だけではなく社内会議によって複数のプロの意見を交えて戦略を練っているとのこと。よくあるエージェントの力量不足が起きにくいのもポイントです。
強み② 面接前後のフォローの手厚さが他社よりすごい！
私自身が利用してみて思ったのは面接前後のフォローが非常に充実していることです。
- 選考全体のスケジューリング
- 企業ごとの重要視している選考ポイント
- 選考実績から、面接でどのような質問が飛んできやすいか
- 選考の結果をフィードバックして軌道修正してくれる
これらのフォローが素晴らしかったです。私の担当エージェントは面接が終わったら必ず電話でお話ししてくれ、「どんな感じでしたか？」「難しかった質問ありましたか？フォローしておきます！」と、とても親身になってくれました。
これは他のエージェントでは体験したことがなかったので驚きました。社員教育がしっかりしている印象が強くありました。
まとめ 書類選考に強い総合型エージェントに死角なし！
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- 私が書類選考通過率アップを実感したNo.1。
- 総合型なので、誰でも利用できる。
- マイナビエージェントさん自身が書類選考に自信アリ。
- 職務経歴書フォーマットが素晴らしい。
- 面接のフォローも素晴らしい。
- トップシェアではない。
- ログイン画面がちょっと分かりづらい。
マイナビエージェントさん自身が自信を持たれているように、書類選考に強いのを私自身も実感しました。総合型エージェントなので、業界に絞られることなく利用できるのも安心。どなたにも勧められる優良エージェントと言えます。迷ったらマイナビエージェントで間違いありません。
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マイナビエージェントの口コミ・評判は？実は書類選考の通過率が上がる神エージェントだった
第2位 マーキャリNEXT CAREER デジタルセールス特化エージェントで未来に活きる転職をする
「デジタルセールス」という言葉をご存じでしょうか？転職活動では伸びる業界を目指すのが成功の鉄則。知らない方が多いかもしれませんが、今から伸びる分野なので、これから転職される方には非常におすすめです。
その名の通り、ITツールなどのデジタル技術を利用する営業のことです。前時代的な「足で稼ぐ飛び込み営業」と対極にあります。ネットで情報を探し、購入する時代となった今に合った新しいセールス手法として注目されています。
＼ 営業職を目指すけど、気乗りしない方はデジタルセールスを検討してみよう／
強み① ITベンチャーやSaaS業界は人材需要が多い！柔軟な働き方も◎
マーキャリNEXT CAREERが得意とする求人として、ITベンチャーやSaaS業界があります。これらは伸びている業界なので、拡大傾向にある企業が多いのも特徴。
人材需要が多く、単純に入社人員枠が大きくなるので採用されやすくなるメリットがあります。また、入社後の働き方についても柔軟である場合が多く、フレックス制やリモート環境が整っている場合も魅力の１つです。
「古い慣習のある企業は自分には向いてない！」と思う方には特におすすめの企業を揃えています。
強み② 書類選考の通過率が脅威の90％。一次選考通過率も60％と高水準。
マーキャリNEXT CAREERの特徴として選考通過率が高いことがあります。要因としては「職能」ではなく「業務」に着目したマッチングを行っていることが挙げられます。
例えば「営業」という職能ではなく、「インサイドセールス」という職能にもっと絞り込めば、よりマッチした仕事をすることができるようになります。「外に出てどんどん営業していくのは苦手だから営業は無理」と諦めてしまうのではなく、インサイドセールスに適性があるという考え方をすれば、能力を発揮しやすくなります。
向き不向きを正確にジャッジし、より適性のある求人とマッチングしていくことが、驚異の選考通過率に繋がっています。
強み③ 登録時にデジタルセールス特化の診断が受けられる。
自分に向いている業務がどんなものなのか、はっきりとは分からない方も多いと思います。「自分は営業が苦手」と思っていても、実は見慣れた人とコミュニケーションを取るのは得意だったということもあり得ます。
自分では分からない自分の能力を見極めてくれるのがデジタルセールス特化の診断。マーキャリNEXT CAREERでは登録時に診断を受けられ、自分の市場価値を図ることもできます。
まとめ 「営業は嫌だ」と選択肢を狭めている人こそデジタルセールスがおすすめ
「不毛な営業活動はもう疲れた」「この先この会社のままでいいの？」という心配を抱えている方も多いと思います。デジタルセールスは、お客様をデータを使って合理的に集客していくので無駄が少ない営業スタイルです。「何か買う時はネットで調べてから購入する」という今の時代にマッチしたデジタルセールスなら、将来に役立つ転職が出来ます！
- これから伸びるデジタルセールス特化のエージェント
- 書類選考の通過率が驚異の90％
- 一次選考通過率が60％もある
- 登録時にデジタルセールス特化の診断が受けられ、市場価値を知ることが出来る
- 基本的に営業職関連で興味がない方には不適
- 新しめの仕事内容に抵抗がある方には不適
＼マーキャリNEXT CAREERの強みをもっと深堀り解説！／
新しい営業「デジタルセールス」への転職が熱い！デジタルセールス特化エージェントのマーキャリNEXT CAREERに秘められた可能性
第3位 フーズラボエージェント アフターコロナで狙い目の飲食業界で優良企業を探し出す。
伸びている業界を探すのが成功の鉄則の転職ですが、飲食業界は実はアフターコロナで狙い目の業界。コロナ禍できつかった飲食業界ですが、行動制限の解除とともに飲食業界が再度伸びていく時期にあります。フーズラボエージェントは、きつかったコロナ渦でも伸びていた優良企業を紹介してくれます。
＼ 今まで飲食業界に興味がなかった方は可能性を広げましょう／
「飲食業界はブラックそう…」と敬遠される方もいらっしゃると思いますが、ブラック企業かどうかは業界ではなく企業次第です。ホワイト業界とされる業界にもブラック企業はありますし、ブラック業界とされる業界にもホワイト企業はあります。大切なのは、「狙った業界で本当にホワイト業界を探し当てること」です。そのお手伝いをしてくれるのが特化エージェントである「フーズラボエージェント」です。
- コロナ化でも伸びる優良企業2割を厳選してくれる
- 飲食に特化した専門エージェントがついてくれる。
- ZOOM面談にも対応
- 年収アップ率が驚異の72％
- 飲食業界だけでしか使えない
- 50歳以上は利用できない
＼人材が流出した飲食業界だからこそ、新規参入にチャンスあり！／
飲食業界の転職は難しい？飲食特化のフーズラボエージェントでアフターコロナの好機を狙う！
第4位 ポジウィルキャリア 「どうすればいいか分からない」人におすすめのキャリア相談サービス
ポジウィルキャリアはキャリア相談サービスです。「30代までに大体のキャリアは決まる」と言われるように、キャリア選択は非常に重要な要素です。
転職サイトやエージェントは基本的には転職することを前提として話が進んでいきますが、実際には「本当に転職すべきなんだろうか…」と悩んでいる方も多いはず。ポジウィルキャリアは転職ありきではなく、一人一人に合わせて相談に乗ってくれるサービスです。
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「どうすればいいか分からない」「自分に合う会社が見つからない」と迷っている方は、一度キャリア相談を受けてみることをおすすめします。自分の軸が決まれば、自己PRや志望動機も自ずと説得力が増してくるので、書類選考の通過率も上がってきやすくなります。
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第5位 マイナビジョブ20’s マイナビの20代第二新卒専門サービス
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- 接客系（コールセンター）
マイナビスタッフはこれらの職種には特に強い特徴があります。ワークライフバランスを整えて、自分に合ったスタイルの仕事を選びたい方におすすめです。
大手の正社員希望でなかなかうまくいっていない方は、一度派遣社員で入社した後に正社員登用を狙うという方法だと可能性がぐんと上がりますのでおすすめです。
今の会社をやめにくいなら迷わず退職代行ガーディアンを使う。
今の会社を早く辞めたいけど…。
- 上司に言い出しにくい。
- 一度やめようとしたら断られたことがあって怖い。
- やめると言ったら何をされるか分からない。
そんな心配を抱えている方には退職代行をおすすめします。最近はメディアでも取り上げられてメジャーになりつつあります。一律29,800円で依頼当日から出勤しなくても良いという素晴らしいサービスです。
悩んでいる今もしんどい思いをしているなら…。3万円で今の環境を変えられるならと私は思います。LINEでの相談もできるので、気軽に相談してみましょう。
新卒で就職する方向け！キャリアスタートとオファーボックスでバランス◎
Twitter等から新卒の方もご覧になられていると思いますので、新卒の方向けのサービスもご紹介しておきます。結論から言えば、エージェントは「キャリアスタート」オファーサービスは「オファーボックス」を登録しておけばバランスがいいです。
新卒でもエージェントを使っている方は多い！
書類選考の個別相談を行っていると、新卒の方にも相談を受ける機会が多いです。びっくりしたのは思っている以上に就職エージェントを使っている方が多いことです。私が新卒の頃は少なかった印象があるので、「今の新卒の方は意欲的ですごいなぁ」と思います。
ただ、この状況になると就職エージェントを使っていない方は不利になりがち。他の候補者にはプロのサポートがあると考えると、心細くなりますよね。
就職エージェントは書類選考通過率に強いキャリアスタートがおすすめ
キャリアスタートは登録した82％もの方が内定を得ている実績がある就職エージェントです。nntで毎日不安に思っている方こそ、まずは1社内定を受けて自信をつけて欲しいと思います。
また、登録者にはマッチング分析が行われており、実に入社後の内定率は92％を誇っています。自分では見つけられなかった「実はよかった企業」を見つけられる可能性もグッと広がります。
キャリアスタートは私が詳細解説をしていますので、気になっている方は参考にしてみてください！
エージェントは怖いなぁ…と苦手意識のある方はオファーボックスがおすすめ
それでも、どうしても就職エージェントが苦手で一歩踏み出せない方もいらっしゃると思います。しかし、就職活動は「実際に動いた者が有利」という側面は少なからずあります。
迷っているうちに不利にならないように、オファー型サイトにとりあえず登録しておくというのも有効な方法です。
転職サイトのように企業を探してエントリーするのではなく、自分のプロフィールを登録しておくと気にしてくれた企業からオファーしてくれるサイトのこと。志望したい企業が見つからない方には特におすすめ。
就職エージェントと同様、自分がマークしていなかった思わぬ優良企業に出会えるチャンスも広がりますし、オファーするということは少なからずあなたに興味を持ってくれています。当然、選考の通過率も高くなるので、内定を得られる確率も高くなります。
