転職・就職活動でエントリーシート(ES)を書くのは大変ですよね。書くことがある程度テンプレ化されている履歴書と比べても対策が難しいのが特徴です。

このように、履歴書などと比べても対策が難しいのがエントリーシート。逆に言えば他の候補者と差が付きやすい部分なのでしっかり書き上げれば高評価を得ることができます。この記事ではエントリーシートで(ES)で高評価を得るための書き方を解説していきます。

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①企業研究を必ず行う。企業HPをポイントを抑えて読み込む

エントリーシートは、「志望企業らしい質問項目」に答えていくことになります。職務経歴書の流用などではなく、より志望企業を理解した上で回答することが求められます。志望企業を理解するためには企業HPを読み込むことを絶対に怠ってはいけません。

企業研究には企業HPの読み込みがもっとも効果的　5分でポイントを抑えて読む

志望企業の正確な情報を手に入れるには志望企業のHPを見ることがもっとも効果的です。わざわざ自分たちについて知って欲しいことをお金と労力をかけてサイトにしてくれています。これを使わない手はありません。

とはいえ、複数企業を受けていると忙しい方はなかなか手が届かないのが実情だと思います。そこで、5分で企業研究を終わらせるために、見るべきポイント５選をご紹介します。

これを抑えるだけでもその企業について語れることがグンと増えます。自己PRや志望動機を書く際の材料にもなるので、5つのポイントを意識して企業研究してください。

企業研究って結局何すればいいか分からない　そんな迷いが吹き飛びます。
企業HP(ホームページ)を使った企業研究のやり方　5分でサクッと要点を抑える方法

企業HPだけじゃ不安　もっと他人と差をつけたければエージェント経由で情報をゲット

企業HPでの企業研究はバッチリだと思いますが、正直に言いますと採用側から言うと「これくらいは当然みて欲しいなぁ」という最低ラインです。それでもやっていない人が多いので有効ですが、上場企業や有名企業となると他の候補者のレベルも格段に上がってきます。

レベルの高い他の候補者に差をつけるためには、深い企業研究が有効です。なぜなら、企業研究に裏打ちされた自己PRや志望動機は説得力が非常に強く、採用担当者を唸らせることができるからです。

レベルの高い企業研究をしたければ、エージェントが持つ企業情報をゲットすることです。

• 企業の採用に関する事情・本音
• 企業側から提供された動画やスライド
• エージェントがデータを取った過去の質問項目リスト

応募する企業やエージェントによって情報量に差はありますが、私が実際に手に入れたことのある情報です。この情報はHPを一見しただけでは手に入らない情報であり、エージェントに登録した人だけが得られる特権と言えます。この情報を元に自己PRや志望動機、その後の面接も組み立てれば、内定へグッと近づくことができます。

②志望動機の書き方　説得力ある「なぜこの仕事を選んだのか」

志望動機は私の個別相談でも最も多い相談です。それだけESで聞かれることが多く、多くの方が悩んでいるということです。説得力ある志望動機を仕上げれば、費用対効果は抜群です。

企業のHPの中から「なぜ当社を選んだの？」の答えを見つける。

上でも書いたように、企業研究で志望動機の出来が決まると言っても過言ではありません。志望動機が書けない方は「答えは企業HPの中に必ずあるんだ！」と信じて探してみましょう

悠木

○○社長に憧れたからという志望動機は意外と使えます。採用担当者も「他にもそういう会社あるよね？」と言いづらいですし、その会社でなければダメだという理由として強力です。

企業研究で企業を理解し、自分の要素を重ねることが大事

志望動機で大切なのは企業を理解した上で、それに合う自分の要素を重ねていくことです。例文をみてみましょう。

例文のように企業のひとつの要素に対して、自分の共通点を見つけて「私は貴社にマッチしています」という雰囲気で書くのが鉄板です。

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③受かる自己PRの書き方　「しょぼいエピソードしかない」と思っている方にも

自己PRも志望動機と同様に企業研究が大事です。絶対に企業研究を怠ってはいけませんから、しつこいようですが企業HPを意識して読むことだけはやりましょう。

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企業の性格に合った自己PRをしなければ効果はない

例えばあなたが「寄り添ってくれるやさしい人が好き」だとします。そんなあなたに「俺仕事できるから任せて」とアピールしてくる人がいたとします。「いやそうじゃないんだけどなぁ…」って思いますよね

企業に対してもこれと同じことが当てはまります。立派な経験よりも目の前の人を大事にする気持ちを重視する企業だったら…ただ優秀なアピールをすることが最善とは限りません。

企業の性格別　自己PRの実例紹介

企業の性格別に、どんな自己PRが刺さるのか例文で見てみましょう。

実はこの2つの例文、エピソード自体は同じことについて語っています。ですが、企業の性格に合わせて切り口を変えて書いています。エピソード自体が大事なのではなく、それをどう表現するのかの方が大事です。

悠木

しょぼいエピソードしかないから書くことがないという方はたくさんいますが、それよりも会社に合った自己PRに仕上げることの方がよほど大切ですし、効果があります。

アピールしたい能力別　自己PR例文

それでもなかなか書くことができない方向けに、自分のアピールしたい能力別の例文もご紹介します。自分の能力を箇条書きにしてみて、企業に合うものを選んで書いてみるのもおすすめです。

ポイントは「第三者からどのような評価を得たか」や「どのような結果があったか」を添えることです。自己PRをたくさん添削していると自分が思ったことばかりを書いているのをよく目にします。それだけでは説得力に欠けますので、周りにどのような影響があったのかを書くと説得力が増した自己PRになります。

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④他と差をつけるガクチカの書き方 例文付きで徹底解説！

ガクチカは就職活動で特によく聞かれる項目です。これも自己PRと同じく、「良いエピソードがない」と挫折される方が多いようです。しかし、実際にはエピソードの良し悪しよりもどう書くかの方が重要です。

上手に書いて、「私はこんな人なんです！」と効果的にアピールする。それこそがガクチカに求められていることです。ただ単に「この人は優秀な経験をしているんだな」と判断する項目ではありません。

ガクチカで大事なのはエピソードの質よりも熱量

上の文章はなんとなくたんぱくな印象を受けます。下の文章ではその時の気持ちに言及したり、実際にどう動いたか、その結果どのような反響をもらったのかが書かれています。同じエピソードではありますが、下の文章の方が熱意が伝わりやすく相手に刺さる文章となっています。

ガクチカは型にはめてかけばOK　エピソードが弱くても熱意は伝わる

ガクチカはエピソードの良し悪しだけでは決まりません。いかにそのエピソードを輝かせるかがもっとも大切です。「海外留学やインターンのエピソードになんて勝てないよ…」と思うのではなく、アルバイトでも学業でも良いので熱意を込めた文章を書くことで対抗しましょう。

熱意のこもったガクチカが書けるよう、文章の型をご紹介します。自分のエピソードを当てはめて書けば、魅力的なガクチカを書くことができます。

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⑤エントリーシート(ES)で使える長所の選び方・書き方 

長所と言われると、「ESに書けるような長所はないです…」と言われることが多いですが、長所は主観でOKです。自分が長所だと思えばそれを書いていいですし、「他にもっとすごい人がいるし…」だなんて思う必要はありません。

長所は自己PRと関連するものだと、面接のときにも使いやすくていい！

長所と自己PRは関連しているものだと、双方を行き来できるので使いやすいです。ゼロから考える場合は、意識してみてください。例文を見てみましょう。

自己PR　いつも明るいこと

両親や友人に「私の優れた部分」について聞いたところ、「いつも明るいところ」という意見が多く返ってきます。自分が思っている以上に、いろいろな方が明るさを気に入ってくださっていることを知りました。それ以来、辛いことがあった時や、場の雰囲気が重い時でも私だけはいつも明るく居られるように努めており、今では私のアピールポイントです。

長所　初対面でも臆せず話すことが出来ること

私の長所は初対面の方にも臆せず話しかけることができることです。大学の講義でのグループワークの際に皆が緊張して話題が進まない中、私は自分から話しかけ議論を活性化することができました。その結果、グループは最優秀賞を取ることができ、「○○さんがグループにいてくれてよかった」という言葉もいただきました。

どちらもコミュニケーション能力で関連しています。面接では「初対面で臆せず話せる長所を活かして、周囲の方を明るくすることができる」という自己PRに繋げることができるので、相乗効果が高まります。

長所が思いつかない方向け　過去のエピソードから長所を探し出す方法

いろいろ考えていると分からなくなる方もいらっしゃると思います。次のような順番で長所を探してみることをおすすめします。

過去のエピソードから長所を選ぶ方法、見つかりやすいので試してみてください。

もっと詳しく長所について解説！パクって使える長所アイデアも公開しています。
【転職・就職】エントリーシート(ES)で使える長所の選び方・書き方 

⑥エントリーシート(ES)で使える短所の選び方・書き方

短所はただ弱点を晒すだけの項目ではありません。短所を上手に書ければ、逆に加点を狙うことができます。

エントリーシートの短所で加点してもらう方法　両面提示の法則を使う！

「このレストランおいしいよ！！とにかくおいしいから！！と良いことだけをアピールするのではなく、「このレストラン、少しお高めでなかなか予約も取れないんだけど、とにかくおいしいからおすすめだよ！」と言われると説得力がありますよね。短所もこれと同じなので、短所の項目を納得感のある形で書ければ、逆に良い印象を与えることが出来ます。

短所が思いつかない方は長所の逆を書くのがおすすめ！

長所は短所の裏返し、と言います。思いつかない方はまず、上で書いた長所の書き方を実践した上でその逆を書くことをおすすめします。

面接などで短所について掘り下げられた時にも、長所に話を繋げることができるので非常に効果的です。この構想があれば、短所を書くことも怖くなくなります。

短所が思いつかない方向け　過去の失敗談から短所を探し出す方法

短所が思いつかない方は、長所と同じように過去のエピソードから探してみましょう。短所なので、今回は失敗談とその後の改善策を思い出してみましょう。

このように、過去の失敗談を考えられる対策に繋げます。これを組み立てると以下のようになります。

このように、短所は改善策とセットにして書くことを意識してみてください。

もっと詳しく短所の書き方を解説！短所のアイデアや、例文を多く掲載しています。
【転職・就職】エントリーシート(ES)で使える短所の選び方・書き方

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入社後にやりたいことの書き方【採用担当者を納得させられる】

入社後にやりたいことなんて、入社してみないと分からないですよね。実は企業側もそれは分かっています。なぜそれでも聞くかというと、あなたがどれだけ「入社後のことを真剣に考えているか」を知りたいからです。

「入社後にやりたいこと」の出来が、入社後の成長に現れてくる

入社後にやりたいことが今の時点で分かっているということは、指示されなくても自分で考えることができるということです。この能力は入社後の成長に現れてきます。社会人になって伸びるのは「私はこうしたい！」という意思を持って行動できる人です。

入社後にやりたいことを聞くと、反応がハッキリ分かれます。やりたいことがあやふやな人は、入社後も受動的な所謂「指示待ち」をするのではないかと考えられてしまいます。

入社後にやりたいことは企業HPに情報が落ちている

繰り返しになりますが、入社後にやりたいことは企業HPにあります。ここでも企業研究の成果が発揮されます。

また、出来れば入社後にやりたいことは実現可能性が高いものにしておくことをおすすめします。「入社後にやりたいことを○○って書いてるけど、うちではなかなか難しいかもね」と言われると面接での切り返しが難しくなってしまうためです。

そのためにも企業HPの事業内容などを見て、自分の仕事内容をイメージしておくことが大切です。もし、まだイメージ出来ていない人はもう一度企業研究のやり方を見直してみましょう。

「入社後にやりたいこと」は志望動機か自己PRとリンクさせよう

入社後にやりたいことはは志望動機か自己PRとリンクしていると面接の際に組み立てやすくて便利です。例文を見てみましょう。

自己PR「人と和やかに話すのが得意」

→この能力を活かして、御社でもお客様と良い関係を築きたい

志望動機「御社の自由な社風に惹かれた」

→責任ある行動をしながらも、裁量を持って働きたい

このようにやりたいことと志望動機と自己PRがリンクしていると、流れるように話すことができますので、聞いている採用担当者としても一貫していて説得力を感じます。

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文字数制限がきつい人に送る　悠木式「文章圧縮の極意」

ESの各項目には「200文字以内でまとめなさい」のように文字数制限を設けているものが多いと思います。自分が書きたいことが収まらなくて困っている方には私が実際に添削で使っている「文章圧縮の極意」をご紹介します。

前提として200文字制限には200文字書くつもりで書こう

「200文字以内で書きなさいと言われたら、何文字書くのが正解ですか？」という質問を受けることがありますが、私の答えは200文字書くつもりで書いてください、です。

熱意が伝わらなかったりするデメリットもありますし、そもそも文字数を埋められないのは情報不足である可能性が高いです。どうしても埋められない場合は企業研究が足りない場合がほとんどですので、もう一度頑張ってみましょう。

文章圧縮の作業手順　オーバーするくらい書いて、大きく削って、最後は仕上げ

具体的な手法については長くなりますので、別の記事にまとめています。

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まとめ　良いESは、企業に合う自分の能力を説得力ある書き方でまとめられたもの

ESを書く際には重要なのは共通して企業を理解することです。口を酸っぱくして言いますが、必ず企業研究を行ってください。そして、それに合う自分の能力を上手にアピールすれば、必ずやいいESを作ることが出来ます。

ESを作った後は、企業のことを良く知るエージェントに添削してもらえばバッチリです。この内容を守って書いていけば、書類選考の通過率を格段に上げることができます。書類選考だけでなく、これを材料に面接も組み立てられますので転職・就職全体の通過率にも良い影響を与えます。

エントリーシートでよくある設問に「入社後にやりたいことを述べよ」があります。「入社してもないのにそんなこと分かるわけないじゃん」という気持ちにもなりますよね。

この記事ではそんな設問にサクッと答えつつ、採用担当者を納得させられる方法を解説します。この記事の重要な部分は以下の通りです。

個別相談を受けている中で、この設問に悩まれている方も多かったですが、だからこそしっかり仕上げれれば他の方と差別化を図れます。ゼロの状態から実際の書き方まで一緒に書けるように解説していますので、ぜひこの記事を読みながら実際に書いてみましょう！

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企業はなぜ「入社後にやりたいこと」を聞くのか

相手の求める答えを書くには、まずは相手が何で入社後にやりたいことを聞くのか理解しましょう。

企業は入社後のやる気・継続性を見極めている

企業にとって採用はリスクがあることです。採用には多額のコストがかかるので、採用した社員が期待通りに働いてくれないと大損することになってしまいます。それを見極めるためにさまざまな質問をしているのですが、入社後にやりたいことについては以下のポイントを知りたがっています。

• 入社後、やる気を持って仕事をする気があるか
• 入社後、すぐにやめずに働く気があるか

この2点を知る為には入社後やりたいことを聞くのが効果的なのです。

「入社後にやりたいこと」の出来が、入社後の成長に現れてくる

• 「入社してしまえばあとはこっちのものだ！」
• 「とりあえず入社して、気に入らなければすぐに辞めてしまおう」

このように考える人は、入社後のことをそれ程深く考えていない傾向があります。

企業はやる気のない社員やすぐにやめる社員の採用をとにかく嫌いますので、もしあなたが本当に入社したいと思っていても、入社後にやりたいことがあやふやだとやる気がないと思われてしまいます。

悠木

ここまで読んだ真面目な方はきっと本気で働きたいと思っているはず。そんな方の後押しをするため、説得力のある「入社後にやりたいこと」を書く方法を解説します。

入社後にやりたいことを選ぶときのは実現性の高いものを選ぶのがポイント

採用担当者に「刺さる」入社後にやりたいことを書くには、企業のことを知った上で実現性の高いことを書くのが有効です。私たちが実際に働いている姿を想像して「この人はうちでやっていけそうだ」と思わせれば勝ちです！

実現性の低いことを書くのは面接で不利なので避けたい

入社後にやりたいことは、出来れば実現性の高い内容にしておきたいところです。書類選考ではあまり関係ありませんが、面接の際に不利になる可能性があるからです。

「入社後にやりたいことを○○って書いてるけど、うちではなかなか難しいかもね」と言われたことがある方もいらっしゃるかもしれません。

悠木

私も言われたことがありますが、その時は「あはは…そうなんですね」と苦笑いすることしかできませんでした。

面接でペースも握りにくくなりますし、切り返しも難しくなってしまいます。実現性の高いことを選んでおけば「うちには○○っていう制度があるので、△△のようなこともできますよ！」と話題が広がる可能性も高くなります。

実現性の高いやりたいことは企業HPから情報を得る

実現性の高いやりたいことを選ぶには、企業HPから情報を収集しましょう。口コミサイトなどから情報を得ることもできますが、企業HPはより正確な情報の宝庫。

企業はお金と人員をかけてHPを作成しているので、本当に知ってほしいことを記載しています。これを利用しない手はありません。

などにヒントがあります。詳しい解説記事もありますので、参考にしてみてください。

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「入社後にやりたいこと」は志望動機か自己PRとリンクさせよう

入社後にやりたいことを選ぶ上においてもう一点重要なポイントがあります。志望動機か自己PRとリンクする内容であることです。実際に文章にするにあたって、その方が流れがスムーズになるからです。

自己PR「人と和やかに話すのが得意」

→この能力を活かして、御社でもお客様と良い関係を築きたい

志望動機「御社の自由な社風に惹かれた」

→責任ある行動をしながらも、裁量を持って働きたい

このように、志望動機から自己PRがあって、だから入社後に○○がしたいんです。という流れにすると説得力が生まれます。

ただ○○がやりたいです！というと「本当かなー？」と思われがちですが、この流れがきれいに決まると、「なるほど、確かにこの人だったらそういう働き方が合ってるかもな」と納得させやすくなります。

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パクってもOK！入社後にやりたいことの実例

とはいえ、「入社後にやりたいことなんて全然想像もつかないよ」という方向けにいくつか実例をご紹介しておきます。志望企業やご自身の志望動機・自己PRと重なるものがあればパクっていただいてもOKです！

入社後にやりたいことは挙げれば無限にあるのではないかというほど多様です。企業HPや自分の志望動機・自己PRからしっくり来るものを選んで書いてみてください。

エントリーシート(ES)での「入社後にやりたいこと」の書き方

実際にエントリーシート(ES)に書くことを想定して例文を挙げて解説します。エントリーシートの他の質問項目についての書き方についても詳しい解説記事がありますので、併せてご覧ください！

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自己PRから自分の目標について語る場合

私はアルバイトでの経験から、お客様のことを本気で考えることで良い提案が生まれることを実感しました。入社した暁には、お客様との関係性づくりを進め、関係性が出来上がってくればより深いご提案ができるアドバイザーとなりたいと考えております。お客様から○○さんに応対してもらいたいと指名いただけるような存在になることが目標です。

自己PRの内容→入社後に実際にどう動くか→どのような結果が目標か　という3段階に分けてやりたいことを説明しています。比較的相手の求めていることを外しにくい無難な印象のある文章です。

志望動機から具体的な成果物について語る場合

私は物事を深く分析することが好きで、分析の深さを強みとする貴社のマーケティング部門の仕事に興味を持ちました。入社した暁には貴社の○○事業部にて▲▲についての分析を進め、その第一人者を目指していきます。その結果、▲▲について新たな顧客層を獲得し、貴社に貢献できればと考えております。

志望動機の内容→実際に働きたい部署での動き→その成果物　という3段階に分けて書いています。前述の企業研究を行った上で、より具体的なことに踏み込んで書けば、より説得力が生まれるのでおすすめの書き方です。

入社後の姿がどうしても浮かばない場合、エージェントから情報を仕入れる

企業HPを見て想像しても、なかなか入社後の姿を想像できない場合もあります。そもそも企業HPには内部のことがあまり書かれていない企業も存在します。

そのような場合は、エージェント経由で社内情報を仕入れることをおすすめします。エージェントによっては企業ごとにおすすめのアピールポイントや企業の紹介レジメなどを持っている場合もありますので、それらを手に入れれば「入社後にやりたいこと」についてもより説得力のある内容で書くことができます。

エージェントはなかなか手に入れることのできない社内情報を仕入れてくれるプロですので、入社後をイメージするにはぜひ活用したいところです。

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転職や就職のエントリーシート(ES)では自らの短所を書くことが多くなります。「短所って自分から弱点を言うみたいで書きにくい」と悩むことも多いと思います。

しかし、短所はただ減点されるだけの項目ではありません。逆に「どのように短所を克服しようとしているか」という部分を評価してもらうチャンスです。

Twitterで行っている個別相談企画でも短所についての質問は多く、皆さん迷っている部分です。添削を行っている中で気づいたポイントも盛り込んで解説していきます。

この記事では以下の事が分かります。

• 短所で加点を稼ぐための方法
• 自分の過去のエピソードから短所を探し出す方法
• 短所の記入欄で実際にどのように書けばいいかの実例

悠木

短所を書きにくいと思っている方も加点を狙えるように、短所の探し方や例文を手厚く解説していますので、ぜひご覧ください。

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短所を書く目的と注意点　ただ書くだけでは企業の評価は下がる！

短所を書くということは、自分の弱点をさらけ出すのでそのまま書くだけでは、ただ採用担当者の評価が下がって終わってしまいます。短所を書く時には企業が何を期待しているのか、注意すべきことは何かを知ることが重要です。

エントリーシートにおける短所を書くことの目的

エントリーシートには、自己PRや強みのアピールが必要ですが、自己PRだけでなく自己分析に基づいた短所も伝えることが求められます。

自己分析ができる人や改善するために行動を起こせる人が、企業にとって価値が高いとされることがあります。つまり企業は、短所を書かせることによって、以下の3点の要素を見ています。

• 短所にも目を向けて、自己分析できているかどうか
• 短所を改善しようとする意識があるか
• 実際に改善のために行動することができるか

悠木

短所を書く際にはこの3点を外さないように意識すれば、ワンランク上の選考書類になっていきます！

短所を選ぶ際の注意点

転職の際に短所を自己分析することはとても重要です。しかし、選ぶ短所によっては、企業からの印象が悪くなる場合もあります。以下に、短所を選ぶ際の注意点は以下の2点です。

仕事に関係する短所を選ぶこと

短所を書く際は、自分自身が把握している仕事に関する短所を選ぶことが重要です。例えば、データの分析が苦手だというような具体的な短所を挙げることができます。こういった具体的な短所を挙げることで、自分の弱点を認めることができ、またその改善策を考えることができます。

「苦手な食べ物が多い」という短所は仕事においては評価しづらいため、企業の意図とは、ずれてしまいます。

改善策が思いつかないor改善する気がない短所は書かない。

短所は改善と一緒にセットで書かなければなりません。改善策が思いつかなかったり、改善するために行動する気がないものを書いてしまうと、企業の評価を下げてしまう場合があります。

例えば、朝起きるのが弱いという短所で、改善策が思いつかなかったり、「まあ別に朝弱くてもなんとかなるでしょ！」という気持ちでいるなら、書かない方が良いです。

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エントリーシートの短所で加点してもらう書き方のポイント

エントリーシート(ES)では「短所を200文字以内で説明してください」などの質問文に出会うことがあると思います。そういった時に実際にどのように書けばいいかを解説します。

一見デメリットだけのように見える短所ですが、実は加点を狙うことができます。「悪いところが見えないようにしよう」と少ない文量で済ますのではなく、しっかり加点を稼ぐ意識を持ちましょう。

短所を書く時の構成　結論ファーストが有効

短所に限らずですが、文章を書く時には構成を考えてから書き出しましょう。短所は基本的には短めの文字数が設定されがちですので、結論ファーストで端的にまとめる必要があります。

「結論→エピソード→結果」基本的にこの3段階で書くことが有効です。短所を細かく紹介することよりも、その短所にどのように対処したかに重点を置いて書きましょう。

短所を書く時は予防線を張りすぎない

短所を書くのはどうしても怖いので、予防線を張りがちです。ですが、あまりに予防線を張ってしまうと、「自分は悪くないのに！」「十分気を付けていたのに運が悪かったから」と言い訳をしているだけのように取られてしまいます。失敗は失敗として受け入れて、その上で対策をしたんだという姿勢を示すことが大切です。

なんとなく「自分はやるべきことはやっていたのに！」という声が聞こえそうですよね。「店長にまで見てもらったのに、店長も見落とした」と言いたいように聞こえてしまい、あまり良い印象とは言えません。

エピソードは端的に説明し、どのように対処したかに触れています。現在でもその短所は完全には消えないものの、強く意識を持っていることをアピールすることで「この人は短所をカバーしていける人だな」という印象を与えることができます。

長所の書き方でも言及しましたが、前提条件の説明に文字数を書け過ぎない事が内容を濃くするポイントです。

両面提示の法則で短所を加点に変える

心理学に両面提示の法則というものがあります。

例えば、「このレストランおいしいよ！！とにかくおいしいから！！と良いことだけをアピールするのではなく、「このレストラン、少しお高めでなかなか予約も取れないんだけど、とにかくおいしいからおすすめだよ！」と言われると説得力がありますよね。短所もこれと同じなので、短所の項目を納得感のある形で書ければ、逆に良い印象を与えることが出来ます。

短所に対してどう対処したかをアピールする

短所だけではなく、その改善策も明確に示すことが重要です。自分自身がその短所を改善するために何をしているのかを具体的に説明することで、自分自身の改善意欲をアピールすることができます。

例えば、「コミュニケーション能力に課題があるが、読書を通じて自己表現力を高める努力をしている」というように、自己改善の取り組みを明確に示しましょう。

このように書けばただ短気なだけではなく、「それを自覚した上で相手のことを考える人なんだな」と思っていただくことができ、短所をプラスの印象として与えることができます。

短所を正直かつポジティブに表現する

正直でありながらポジティブに表現するためには、短所を否定的なものとして捉えるのではなく、自分自身の成長のための課題として捉えることが大切です。

例えば、「コミュニケーション能力に課題がある」という短所がある場合、「人と話すことが苦手だが、自分自身を高めるために積極的にコミュニケーションの機会を作るよう努力している」というように、自己肯定的で改善意欲を示した表現が適切です。

短所を具体的に説明する

短所を具体的に説明することで、相手に自分の弱点を理解してもらい、受け止めてもらいやすくなります。例えば、「集中力が欠ける」という短所を書く場合、どのような状況で集中力が切れるのか、どのような対策を試みているのかを具体的に記載することが重要です。

誠実さと自己評価のバランスをとる方法

最後に、短所を書く上で大切なのは、自分自身の誠実さと自己評価のバランスをとることです。短所を隠したり、ごまかしたりすることは避け、正直かつ客観的に自分の短所を表現することが重要です。ただし、あくまでもポジティブな言い回しを心がけ、短所を克服するためにどのような取り組みをしているか、改善のために何をしているかを示すことも忘れないでください。

例えば、「コミュニケーション能力に課題がある」という短所を書く場合、自分自身がコミュニケーション能力を改善するために、ビジネス書を読んだり、セミナーに参加したりしていることを具体的に示すことで、短所を克服するために積極的に取り組んでいるという姿勢をアピールできます。

以上のように、短所を正直かつポジティブに表現し、具体的に説明し、短所とその改善策を明確に示し、誠実さと自己評価のバランスをとることが、エントリーシートに限らず、転職活動において重要なポイントとなります。

エントリーシート(ES)で使える短所アイデア　短所が思い浮かばない方必見！

「自分の短所が昔から分からない」「減点されることが怖くて短所を挙げられない」こんな方は実は多いです。加点される短所を書くために、まずはどの短所について書くか方向性を決めていきましょう。

短所はその後、自分なりに対策していれば減点にはならない

まず、短所は必ずしも減点にはなりません。自分なりに対策したことを示せば問題ありませんので「こんな短所は絶対悪印象になるよね…」という考えは捨てましょう。

逆に、「私に短所はありません！」としたらどうでしょうか？それは本当に高評価でしょうか？答えはNOです。人間だれしも短所を持っているのはみんな分かっていることです。ですから、怖がらずに必ず短所を挙げてください。

短所はだいたい自分の性格に関することになる　長所や自己PRの逆を書くことも有効

短所は自分の性格を表すものです。素直に自分がどのような性格なのかを見つめてみましょう。長所や自己PRなどで自分の性格について言及していると思いますので、長所や自己PRと関連して考えるのも有効です。

短所のアイデア①　長所の逆を書いてみる

自分の長所が「粘り強い」だった場合、逆に言えば「諦めが悪い」が短所とも言えます。

このようにすれば、短所を長所と言い換えることもできます。逆に長所の話題になったときには短所も関連して話すことができるので、面接時にも使いやすい短所になります。

長所についても悩んでいる方向けの記事もあります。
【転職・就職】エントリーシート(ES)で使える長所の選び方・書き方

短所のアイデア②　自己PRなどでアピールした内容と逆を書いてみる

自己PRも長所と同じく性格のポジティブな面にフォーカスしていると思います。長所と同じく、逆の内容を書くことが有効になります。今回は自己PRで「小さなことにも気づける」能力を挙げた場合を例とします。

細かいことを気にしてしまうことを認めつつも、それを場面によっては他の人のためを思いやる能力として使えることをアピールできています。自己PRの話になった際にも、説得力が増します。

短所から上手に繋がる魅力的な自己PRを書きたい方には、自己PRの解説記事もおすすめ
受かる自己PRの書き方　「しょぼいエピソードしかない」と思っている方にも例文付きで完全解説！

パクって使える！能力別の短所アイデア

そうはいっても短所が思いつかない方もいらっしゃると思います。短所で使えそうな例を挙げておきますので、「あ、自分はこの短所にあてはまるかも」と思った方はぜひパクってみてください。短所を強みにできるよう、逆説的な表現もあわせてあげていますので、一緒に使ってみてください。

• 細かいことを気にしてしまう→細かい気配りができる
• 自信過剰→自信を持って話すことができる
• おおざっぱだ→思い切りよく不安なことに立ち向かえる
• ミスが多い→ミスを恐れずチャレンジし続けることができる
• 子どもっぽいと言われる→周囲の雰囲気を一気に明るくすることができる
• つい言いすぎてしまう→言いづらいこともハッキリと言える

悠木

短所は言い換えれば長所になることもたくさんあります。短所は書き方を間違えなければ加点を狙えますので、思い切って狙っていきましょう。実際の書き方は後ほど解説しています。

短所が思いつかない方向け　過去の失敗談から短所を探し出す方法

それでもどうしても短所が思いつかない方向けに、過去の失敗談から短所を探す方法をご紹介します。過去の失敗談にはあなたの短所が関係しているはずです。その短所をどう対処したのかまで繋げられるように考えてみましょう。私がやってみる様子も書きますので、ぜひ一緒にやってみましょう。

①失敗談を2~3つ思い出してみる

たくさん失敗談を思い出せる方はたくさんあれば尚良いです。なかなか思い出せない方もいらっしゃると思うので、まずは2~3つ思い出してみましょう。

思い出し方の例

• 辛かった・しんどかったときの経験を思い出してみる　その時どうやって打開した？
• 親や友人、先生などから叱られたときのこと
• 自分の中で強く後悔している失敗談

私が思い出したこと

• 失敗した時になかなか気持ちを切り替えられなくて、更に失敗を重ねてしまったっけ
• 友人に強く言いすぎてしまって関係が壊れてしまったことがあったっけ
• 提出物の期限を守れなくて、叱られたことがあったっけ

②失敗談の中にあるネガティブな要素を抜き出し、実際に行った対策を挙げる

まずは失敗談から、自分の短所は何だったのかを抜き出していきます。次に、実際にその短所について行った対策を挙げます。

③今回志望する企業の性格に合いそうな対策を主観でいいのでひとつ選ぶ

短所について行った対策の中で、企業の性格に合いそうなものを一ひとつ選びましょう。

スピード感のあるベンチャー企業で代表も若い方の会社を受ける
→課題へまず２割ほど手を付けて、期限に間に合わせる対策が有効そう

先輩インタビューに「しんどいけどやりがいのある仕事」って書いてる。きっとコツコツ頑張る忍耐力が求められる→他の事に集中し、強制的に気持ちを切り替えた対策が有効そう

悠木

短所も長所と同じく、志望企業に合う物を選びましょう。そうすれば、短所をアピールポイントに変えることができます。

書いた短所はエージェントに確認してもらうのが大切

短所は企業の性格にあっているかどうかも大切です。例えば、少しのミスが文字通り命取りとなる医療の現場で「ミスが多い」という短所は敬遠されます。スピード感を重視するベンチャー企業において「のんびりしている」という短所を書いてしまうことも同様です。

どの企業にどの短所がいいかは、企業の性格を熟知するエージェントであれば的確に判断することができます。一度書いた短所はエージェントに確認してもらえば、ミスマッチを防げますので必ず確認してもらうようにしてください。

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転職や就職のエントリーシート(ES)では自らの長所を書くことが多くなります。「人に言える程の長所がないよ」「長所をどう説明すればいいか分からないよ」と悩むことも多いと思います。

長所は大事なアピールポイントですので、しっかり書いて点数を稼ぐ必要がある項目です。ここで採用担当者に刺さる長所を挙げられると書類選考も、その後の面接もペースをつかむことができます。

Twitterで行っている個別相談企画でも長所についての質問は多く、皆さん迷っている部分です。添削を行っている中で気づいたポイントも盛り込んで解説していきます。

この記事では以下の事が分かります。

• 自分の長所が思いつかない方に長所のアイデア
• 自分の過去のエピソードから長所を探し出す方法
• 長所の記入欄で実際にどのように書けばいいかの実例

悠木

長所をアピールするのが苦手な方でも書けるように、例文やアイデアを手厚く解説していますので、ぜひご覧ください。

エントリーシートでよく聞かれる他の質問についてもそれぞれ徹底解説していますので、書類選考の通過率を上げたい方はぜひチェックしてみてください！

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エントリーシート(ES)で使える長所アイデア　長所が思い浮かばない方必見！

「自分の長所が昔から分からない」「自信がなくて長所を挙げられない」こんな方は実は多いです。まずは長所を書くために、どの長所について書くか方向性を決めていきましょう。

長所は主観でOK。他人と比べて劣っていても長所でOK！

エントリーシート(ES)に書く長所は主観で全然OKですので、気軽に「○○が長所です！」と言ってOKです。長所が書けない人の多くは、控えめで思慮深い人が多いです。

「他にもっとすごい人がいるから長所とは言えないかなぁ」と考えていると、なかなか書ける長所がなくなってきてしまいます。自分の中で長所と思えば立派な長所ですので、自信を持って長所といってOKです。

長所は自己PRに繋がるものが使いやすくてベスト！

自己PRに繋がる長所であれば、相乗効果が狙えるのでおすすめです。自己PRと被らないけど、関連のある長所を選ぶことをおすすめします。

自己PR　いつも明るいこと

両親や友人に「私の優れた部分」について聞いたところ、「いつも明るいところ」という意見が多く返ってきます。自分が思っている以上に、いろいろな方が明るさを気に入ってくださっていることを知りました。それ以来、辛いことがあった時や、場の雰囲気が重い時でも私だけはいつも明るく居られるように努めており、今では私のアピールポイントです。

長所　初対面でも臆せず話すことが出来ること

私の長所は初対面の方にも臆せず話しかけることができることです。大学の講義でのグループワークの際に皆が緊張して話題が進まない中、私は自分から話しかけ議論を活性化することができました。その結果、グループは最優秀賞を取ることができ、「○○さんがグループにいてくれてよかった」という言葉もいただきました。

このようにどちらもコミュニケーション力に関連することであれば、「初対面で臆せず話せる長所を活かして、周囲の方を明るくすることができる」という自己PRに繋げることができるので、相乗効果が高まります。

パクって使える！能力別の長所アイデア

長所が思いつかない方向けに長所のアイデアを例として挙げておきます。「あ、自分でもこの長所なら使えるかも」と思うものが見つかったらぜひ使ってみてください。

コミュニケーション能力に関する長所

• 初対面でも臆せずに話せる
• 場を和ませることができる
• 自分が間に立って、皆をまとめることができる
• 大人数の前でも自信を持って話せる
• 大きな声で話せる
• 相手の立場になって話せる聞き上手

忍耐力系の能力に関する長所

• 何事も粘り強く取り組むことができる
• 困難にぶち当たっても折れずに模索して行動できる
• コツコツと日々努力することができる
• 失敗をしても切り替えて次にチャレンジできる

特定のスキル系の能力に関する長所

• 文章を書くのが得意
• 体力に自信がある
• パソコンの扱いが得意

悠木

繰り返しになりますが他人と比較して劣ると思っても、「自分は得意だ！」と思ったならそれは長所と言って大丈夫です。

長所が思いつかない方向け　過去のエピソードから長所を探し出す方法

それでもどうしても長所が思いつかない方向けに、過去のエピソードから長所を探す方法をご紹介します。私がやってみる様子も書きますので、ぜひ一緒にやってみましょう。

①頑張った・褒められた・成功したエピソードを2~3つ思い出してみる

たくさんエピソードを思い出せる方はたくさんあれば尚良いです。なかなか思い出せない方もいらっしゃると思うので、まずは2~3つ思い出してみましょう。

思い出し方の例

• 辛かった・しんどかったときの事を思い出してみる　その時どうやって打開した？
• 親や先生から褒められた時のこと
• 何かの成功談　受験や資格、講義や仕事など

私が思い出したこと

• 第一志望の大学に落ちた時は辛かったなぁ…でもその後バイト頑張ったっけ
• 高校時代、数学を教えてもらう為に毎朝先生のところに通うのを1年間続けて「よく頑張った」って言われたっけ…
• お客さんからよく「迅速な対応ありがとうございました」って言われるっけ…

②エピソードの中にあるポジティブな要素を抜き出す

③今回志望する企業の性格に合いそうなものを主観でいいのでひとつ選ぶ

スピード感のあるベンチャー企業で代表も若い方の会社を受ける→「迅速な対応」を長所にしよう！

先輩インタビューに「しんどいけどやりがいのある仕事」って書いてる。きっとコツコツ頑張る忍耐力が求められる→「継続力」を長所にしよう！

悠木

長所は自分の能力の中から、志望企業に合う物を選びましょう

長所をアピールするために注意すべきポイント５選

書けそうな長所が見つかってきたと思います。実際に書いていく前に、長所をアピールする際に注意すべきポイント５選をご紹介します。

具体的な事例を挙げることで長所を証明する

長所をアピールする際には、単に「コミュニケーション能力がある」と書くだけでは説得力に欠けます。具体的な事例を挙げることで、自分がどのような状況でその能力を発揮したのかを説明することが大切です。例えば、「チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取り、スムーズにプロジェクトを進めた」というように、自分が過去にどのような業務でコミュニケーション能力を発揮したかを具体的に示すことが重要です。

ポジティブな言葉を使い、自信を持って表現する

エントリーシートは自己アピールの場です。自分自身に対する自信を持って、ポジティブな言葉で表現することが大切です。例えば、「自分自身を信じて、自分の能力を最大限に発揮できる」というような表現をすることで、自信を持った自己アピールができます。

クオリティよりも量よりも、自分の魅力を伝えることに集中する

エントリーシートに書くことは多岐にわたりますが、必ずしも多く書くことが良いわけではありません。重要なのは、自分の魅力を伝えることに集中することです。自分がどのような人物であるか、どのような経験をしてきたか、どのような価値観を持っているかなど、自己紹介をしっかりと行い、自分の強みをアピールすることが大切です。

求められる職種・業界に必要な能力を重視して選ぶ

就職活動において、応募する職種や業界に求められる能力を理解し、自分が持つ能力をアピールすることが非常に重要です。例えば、IT業界では、コミュニケーション能力や問題解決力、新しい技術の習得能力が求められます。一方、営業職では、コミュニケーション能力や交渉力、成果を出す能力が重要視されます。経理職の場合には、数値に強く、正確性や丁寧さ、改善提案力が求められることが多いです。このように、求められる能力は業界や職種によって異なるため、自分がどのような能力を持っているかを理解し、その能力をアピールすることが大切です。

長所と関連する資格・実績を挙げることで、アピールの幅を広げる

応募する職種・業界に合わせた長所を選び、それをアピールすることは非常に重要ですが、それだけでなく、自分が持つ資格や実績もアピールのポイントになります。例えば、IT業界であれば、プログラミング言語の資格を取得していることや、プロジェクトに参加した実績があることがアピールポイントになります。営業職であれば、営業の実績や、営業系の資格を持っていることが重要です。また、人事職であれば、人材採用の経験や、人材育成のための資格を持っていることがアピールポイントになります。

さらに、自分が持つ趣味や特技、社会活動やボランティアなど、それまでの人生で得た経験やスキルをアピールすることも大切です。これらの経験が、応募する職種・業界において必要とされる能力と関連している場合は、積極的にアピールしましょう。

応募する職種・業界に合わせた長所の選び方や書き方

求められる職種・業界に合わせて応募者が持っている能力や経験をアピールすることが、エントリーシートの書き方において非常に重要です。以下では、主要な職種・業界において、求められる能力とアピール方法について紹介します。

IT業界に求められている長所と選び方

IT業界では、コミュニケーション能力、問題解決力、新しい技術の習得能力が重要な能力とされています。特に、プログラマーなど技術職においては、新しい技術に素早く対応し、問題を解決するための能力が求められます。また、チームでの開発作業が多いため、コミュニケーション能力も必要不可欠です。アピール方法としては、開発したシステムやアプリケーションの成果物を提出したり、GitHubなどの開発プラットフォームでの活動履歴を紹介することが有効です。また、関連する資格としては、プログラミング言語の資格やシステム開発の資格を取得しておくと良いでしょう。

営業職に求められている長所と選び方

営業職においては、コミュニケーション能力、交渉力、成果を出す能力が重要とされています。営業職は、顧客とのやりとりが多く、信頼関係を築くことが大切です。また、競合他社との交渉や契約締結の際には、交渉力が必要になります。成果を出す能力については、目標を達成し、売り上げを伸ばすことが求められます。アピール方法としては、過去の営業実績や、顧客とのコミュニケーション履歴を提出することが効果的です。また、営業に関連する資格としては、宅地建物取引士や証券外務員などがあります。

経理職に求められている長所と選び方

経理職においては、数値に強い、正確性・丁寧さ、改善提案力が求められます。数値を扱うため、正確性や丁寧さが必要不可欠です。また、経理プロセスの改善や業務効率化に取り組むこともあるため、改善提案力があるとより一層評価されます。このような長所をアピールする際には、数値に関する知識や経験を持っていることを証明するために、簿記や税理士資格を持っていることや、過去の業績を示すことが有効です。また、経理システムの導入経験や、改善提案を行い実際に業務改善を達成した実績も、アピールする際には重要なポイントとなります。これらの実績を通じて、自分が経理業務に対してどのようなアプローチをしてきたか、また、どのような成果を出してきたかを具体的に示すことで、採用担当者からの評価を高めることができます。

クリエイティブ職に求められている長所と選び方

クリエイティブ職においては、アイデアを出す力、センス・感性、コミュニケーション能力が求められます。アイデアを出す力は、クリエイティブなアイデアを独自に生み出すことができる能力であり、センス・感性は、美的センスや表現力が求められます。また、クリエイティブな業務は、チームでの作業が多いため、コミュニケーション能力も必要です。プレゼンテーション力や共感力なども必要とされます。

人事・採用職に求められている長所と選び方

人事・採用職においては、コミュニケーション能力、分析力、採用面接の経験やスキルが求められます。採用においては、優秀な人材を探し出すために、適切な問いかけや面接のテクニックが必要です。また、応募者の情報を分析し、採用戦略を考えるために、分析力が求められます。採用戦略の策定や採用面接の実施経験がある場合は、その実績をアピールすることで、採用担当者としての実力をアピールすることができます。

エントリーシート(ES)での長所の書き方

エントリーシート(ES)では「長所を200文字以内で説明してください」などの質問文に出会うことがあると思います。そういった時に実際にどのように書けばいいかを解説します。

長所を書く時の構成　結論ファーストが有効

長所に限らずですが、文章を書く時には構成を考えてから書き出しましょう。長所は基本的には短めの文字数が設定されがちですので、結論ファーストで端的にまとめる必要があります。

「結論→エピソード→結果」基本的にこの3段階で書くことが有効です。長所を紹介することよりも、その長所によってどんなメリットがあったかの説明に文字数を割きましょう。

長所を書く時の文章の割合は1:4:5を心がける

長所を書く時に注意すべきなのが「前提の質問に時間をかけすぎない」ことです。分かりやすいように私の場合の200文字長所の例を出してみます。

エピソードが多めで「結果」にあたる部分が少し物足りません。「その長所がどう活きると考えているのか」という部分にもっと触れられると、良い長所のアピールになります。

長所が実際にどのような評価を受けたか、貴社でどのような場面で役立つのかという部分に多く触れています。採用担当者も想像しやすいので「確かにいい長所だ」と思いやすくなります。

長所は自分の中にある！逆を話せば短所にもなる　書いたらエージェントの添削を受ける

このように、長所は自分の中に必ずあります。自分にあるものから企業に合う物を選び出す作業をすればいいので、きっかけさえあれば誰でも長所をアピールすることができます。

また、長所は短所の裏返しと言えます。例えば粘り強い性格は、裏を返せば諦めが悪い性格とも言えます。「私は諦めが悪い短所がありますが、粘り強く取り組めるという長所にもなっています」などと短所を長所に繋げることもできます。短所についても長所と一緒に考えてみると、引き出しがひとつ増えておすすめです！

一緒に短所についても考えてみましょう。今は必要なくても、短所を聞かれる場合も多いので準備しておこう。
【転職・就職】エントリーシート(ES)で使える短所の選び方・書き方

そして、選んだ長所が企業に合っているかどうかを確認するためには、企業のことを良く知るエージェントに添削してもらうのが一番です。もし選んだ長所があまりよくないようであれば、事前に教えてもらえるのでミスすることがなくなります。エージェントにまだ登録していない人はまずひとつ登録して、添削してもらえる体制を整えておきましょう。

いきなりガクチカを書け！って言われても困りますよね。「インターン行っている人はいいなぁ」とか「留学している人はいいなぁ」とか思う方もいると思いますが、実は企業の興味は魅力的なエピソードではありません。

この記事ではガクチカに本当に求められている企業の狙いを徹底解説します。書類選考アドバイザーとしてたくさんのガクチカの添削をしてきましたが、「せっかくいいエピソード持ってるのにもったいないなぁ」と思うこともありました。

ガクチカに求められているのはそのエピソードで「どう思ってどう行動したか」という点です。企業はエピソード自体よりもその過程に興味があります。

悠木

この記事では実例付きで徹底解説していますので、「アルバイトすらやったことないよー」っていう方でも魅力的なガクチカを書くようになれますので、ぜひご覧ください！

※ガクチカは自分で書いたものを添削してもらって磨き上げることで、真の完成になります。必ず自己満足せずにエージェントさんに確認してもらってください。企業に合う書き方も指導してもらえたりします。

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ガクチカとは簡単に言うと学生時代に力を入れたこと。つまり力を入れたなら基本なんでもOK。

ガクチカとは簡単に言うと「学生時代に力を入れたことを教えてください」っていうことです。例えば「学生時代はアルバイトに力を入れました」みたいな感じです。

ガクチカに書けそうな経験一覧

ガクチカに書けることはたくさんありますが、いざ自分で書こうとしたら思いつかないこともありますよね。ヒントとしてガクチカに書けそうな経験を挙げておきます。

基本的にどんなことでも書いて良いのがガクチカです。しかし、ここに挙がっているような経験がない！という方もいると思いますが、結論だけ言うと「ガクチカに大事なのは良い経験をしたことではない」ということです。つまり、経験がなくても魅力的なガクチカを書くことはできます。

ガクチカには何を書くべき？趣味のことだって書いてもOK。

ガクチカに何を書くべきか悩みますよね。実際には、学生時代に力を入れたことであればなんでもOKです。アルバイトでもゼミ活動でも、友達付き合いでも、講義を真面目に受けたでも、趣味でもなんでもOKです。

「他の人は海外留学とかインターンのこと書いてるから、自分のしょぼい経験だと恥ずかしい」と思う方もいるかもしれませんが、そんなことは関係ありません。大事なのは経験の質ではなく、自分が経験から何を学び、どう改善できるかをアピールするかです。ガクチカの文章さえ良ければ評価を受けることはできます。

企業がガクチカを書かせる理由は「思考力」と「行動力」を知りたいから。

そもそもなぜ企業がガクチカを書かせるのか、を理解すれば書くべきことが見えてきます。

「優秀な経験を評価している」というのは間違っている

他の人のガクチカを見ていると、海外留学であったり有名企業へのインターンだったりとキラキラしたものだったことはありませんか？

自分の経験と比べて自信がなくなった方もいると思いますが、企業が重要視しているのは優秀な経験自体ではありません。

私も数多くのガクチカを添削しましたが、正直に言うとすごい経験でも「へーすごいなぁ」くらいの感想でしかありません。「この学生は海外留学としているから優秀だ！採用したい！」となっているわけではありません。

その経験でどう考え、どう動いたかを知りたい。経験自体は材料でしかない。

企業がガクチカを通じて知りたいのは、私たちがどう考え、どのように動くのかです。入社後に困難にぶつかった際に、自分で考えて行動にまで移すことができるのかを知りたがっています。

考えや行動を知るための手段として、経験が必要になるわけです。つまり、経験自体に価値があるわけではなく、経験をどう味付けするのが大事だというわけです。

ガクチカに書く経験の選び方　経験の良さより得たものの大きさで選ぶ

ガクチカを書く上で、経験の良さが大事なわけではないことは分かったと思います。では、何を重要視して書いていけば良いのでしょうか。

得たものの大きさで選ぶと、良いガクチカを書けるようになる。

例えば、海外留学に行った経験と、アルバイトの経験のどちらを書けばいいか迷ったとします。

海外留学の経験で思ったこと

オーストラリアに留学に行ったけど、別に英語を話せるようになったわけじゃないし、正直今に活きるものはそれ程ない。特に問題も起こらなかった。

アルバイトの経験で思ったこと

ありふれた飲食店のアルバイトだったけど、仲の悪かったアルバイトが一致団結して仕事できるようになった達成感は大きかった。この経験なら仕事にも活かせるかも。

このような場合、アルバイトで得た経験の方が良いガクチカを書ける可能性が高いです。経験としては海外留学の方が大きく希少かもしれませんが、得たものはアルバイトの方が大きそうですね。

悠木

ガクチカに書く際には得たものの大きさで選ぶようにしましょう。相手に確実に刺さるようになります。

書くものがない人は、自分が一番熱意を持ったものを選ぶ

アルバイトもしていなければ、学業もそれなりにしかやらなかったという人もいると思います。そんな方は一番熱意を持って取り組んだものを選びましょう。たとえ小さな経験でも構いません。

あまりガクチカっぽさがない経験に見えますが、熱意を持って取り組んだなら説得力が出ますので問題ありません。少なくとも、上辺だけをなぞった気持ちの入っていない経験よりも相手に刺さるのは間違いありません。

これはNG！ダメなガクチカを例文付きで解説！

逆に、NGなガクチカを例文と共に解説していきます。読んでハッとした方も安心してください。気づけただけで他の方と差をつけることができます。

熱量がないガクチカはいくらエピソードがよくてもNG！

私は学生時代留学に力を入れました。オーストラリアに留学しましたが、言語の壁に非常に苦労しました。そこで、現地の方々と積極的に話す機会を設けた結果、友人もたくさんでき、言語力を身に着けることが出来ました。自ら動くことで能力を身に着けられることを学びました。

悠木

オーストラリアへの留学は非常に有益なものだと思います。しかし、この文章だけでは熱意を感じず、「へー留学したんだ」という感想までに終わってしまいます。

一般的に悪いイメージがつきやすいことへのガクチカはNG

私が学生時代に力を入れたことはスロットです。スロットは非常に奥が深く、膨大な量の研究が必要です。ただやるだけでは成果が出ないことに気づき、入念な研究を繰り返しました。具体的には専門本を毎日読み、ノートにまとめ、実際に店に通ってはPDCAサイクルを回しました。結果、徐々に結果が出始め、大学を卒業するころには月に20万円程の安定収入を得るまでになることができ、創意工夫で結果を出す能力を身に着けました。

悠木

熱量は感じますし、改善努力は素晴らしいですが、なんとなく就活の場には相応しくないような気がしますよね。

刺さるガクチカを書くためのポイント　読む人に感情移入させよう！

刺さるガクチカはあなたがどう思って、どう努力をしたかの過程が頭の中に浮かんでくるような文章になっていることが条件です。良い例と悪い例で見てみましょう。

「どう思ったか」が一工夫ある表現で書かれている

先程のオーストラリアの留学の例で、一工夫した表現を見てみましょう。

どう思ったのか分からない文章

×オーストラリアに留学しましたが、言語の壁に非常に苦労しました。

どう思ったか、その状況まで分かる文章

〇オーストラリアという知り合いが一人もいない環境で、話すことができないのは非常に孤独でした。周囲の方々が楽しそうに話すのを見て、会話に入れないことを情けなく悔しく感じました。

オーストラリアの方々が楽しそうに談笑するイメージや、それに入れずに孤独な状況が頭に浮かんできましたよね。当時の状況が浮かぶような表現にすると読みたくなるガクチカになります。

「どんな努力をしたか」がより具体的に深堀りして書かれている

飲食店のホールのアルバイトを例に出してみます。

悪い例

×お客様の満足度を上げるため、メニューを全て暗記して、すぐに質問に答えられるようにしました。結果、お客様の満足度が上がりました。

良い例

〇お客様の満足度を上げるため、勤務時間前にメニューを頭に入れる時間を作りました。入っている原材料や、その日のおすすめのメニューなども準備しました。また、お子さまやご年配の方には食べやすいメニューをご案内したことで喜んでいただけることが多く、結果としてご家族連れの満足度を上げることができました。

どんな努力をした結果、客観的にどのような成果が得られたかということに言及すると、より説得力のあるガクチカになります。他の方との差別化にもなるので、一歩掘り下げて深堀りして書いてみましょう。

＼ESの他の項目についても詳しく解説しています／
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「本当に何もガクチカに書くことがない」方向け　ガクチカの案と例文をご紹介

誰でもできる！学業・講義をガクチカにする

大卒の方で、講義を受けたことのない方はいないはずです。「大学では学業に力を入れました」というのは文句のつけようがない立派なガクチカです。大事なのはそれをいかにアピールするかですので、例文を見てみましょう。

私が学生時代力を入れたことは学業です。本を読むことが好きだった私は、大学で専門的な知識を得たいと思い、文学に入学いたしました。文学の分野は私が想像していたよりも深く、周囲の学生と意見交換をした際には知識量の違いを目の当たりにし、自信をなくしていました。そこで、その日講義で学んだことを講義後に図書館で深堀りする習慣をつけました。得た知識は自分なりにノートにまとめて、１週間分を復讐することで記憶定着を図りました。結果、１年目が終了する頃には周囲の友人から知識を頼りにすることが多くなりました。卒業論文では芥川龍之介を取り上げましたが、その頃には文学において網羅的な知識を得られており、他の学生とは違うアプローチでの論文にできたと自負しております。愚直に成長に変えていける力を身に着けることができ、貴社においてもこの力は活かすことができるものと考えております。

自信をなくしてしまった状況と、努力をした経過、その後どのような成果を得ることができたかという流れでアピールできています。そして、その能力を社会人になっても役立てることができると結んでいます。

趣味・サークルをガクチカにする

インターンやアルバイト、表彰の経験などはガクチカとしてかっこよく見えますよね。「趣味やサークルをガクチカにすると遊んでいたみたい」と思われるかもしれませんが、必ずしもそうではありません。ただ何も考えずに遊んでいたように書くことが問題なだけで、そこで何を考え、何を得たかまで言及出来れば、十分ガクチカとして武器になります。

私は学生時代にテニスサークルに力を入れておりました。サークルではさまざまな温度感の仲間が活動しているため、その調整に苦慮しました。時にはやりたい練習の意見が異なったりして衝突することもあり、なんとかしてサークルの雰囲気を変えたいと考えておりました。私は小さなことから交流の場を設けることにし、自ら飲み会を企画したり練習前の会話で仲のいいグループ同士を引き合わせたり動きました。目立った行動ではありませんでしたが、卒業の際「いつもみんなを想ってくれてありがとう」という寄せ書きをもらった時は、涙が出そうなくらい嬉しかったです。自分の思いを行動で示せば、実は周りは見てくれているのだということを知りました。貴社においても、その気持ちを忘れずに存在するだけで周囲の雰囲気をよくできる存在でありたいと考えております。

主将を務めたわけでも大会で優勝したわけでもありませんが、優しい人柄が分かるようなエピソードですよね。自慢話でなく嫌味がないので、自然な好印象を与えることができます。

趣味の選び方には注意が必要です。NGな趣味、無難な趣味の具体例を解説しているのでチェックしてください。
履歴書に書ける！おすすめの特技・趣味

ガクチカは型に当てはめて書けば構成はOK！後は具体性と気持ちが籠っていればアピールできる

上記の文章では基本的に以下の構成で書かれています。学業に力を入れた文章を例に型をご紹介します。

この４ステップで書いていけば、文章構成はばっちりです。後は４つを繋げてあげればOKです。

最後に「その経験は貴社でどう活きるか」を付け加えられれば、更に説得力が増すのでチャレンジしてみてください！

悠木

書き方が分からない方はまず型に当てはめてみましょう。具体的に書くこと、自分がどんな気持ちだったかをその時のことを思い出して詳細に書けば、魅力的なガクチカになっています。ぜひ試してみてください！

※ガクチカは自分で書いたものを添削してもらって磨き上げることで、真の完成になります。必ず自己満足せずにエージェントさんに確認してもらってください。企業に合う書き方も指導してもらえたりします。

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また、新卒・第二新卒の方向けの書類選考をサポートする記事をまとめていますので、ガクチカだけでなく他の項目についてもぜひ参考にしてみてください。

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企業へ提出するES（エントリーシート）や職務経歴書を書く際、志望動機についての「なぜこの仕事を選んだのか」「当社を選んだ理由は？」などの答えに困ったことがあると思います。

この記事では「その志望動機ならうちじゃなくてもいいよね」と採用担当者に言わせない志望動機を書く方法を解説しています。

この記事を元に志望動機を書けば採用担当者に、おっ！と思わせられる志望動機を書けます。苦手意識のある方は例文多めで解説していますので、真似しながら書いてみてください！

＼エントリーシートの他の項目についても詳しく解説しています！／
【転職・就職】エントリーシート(ES)の書き方講座　例文多めのやさしい解説で他の候補者と差を付けよう！

そもそも企業はなぜ志望動機を書かせるのか　企業の狙いは入社後を想像すること

良い志望動機を書くためには、企業の狙いを理解することが大切です。企業の求めることが分かれば、求める答えに近い志望動機を書くことができるからです。

企業の狙い①　入社後、すぐにやめたりしないかを確かめたい

企業が恐れるのは、入社後にすぐに退職されてしまうことです。採用には多額のお金が必要になります。

入社後すぐに退職されると一般的に百万円～数百万円のお金を無駄にしてしまうことになります。そのリスクを避けるために、「この人は本気でうちに入りたいのかな？」「入社後もちゃんと働いてくれる気持ちがあるのかな？」ということを志望動機から想像しようとしています。

企業の狙い②　入社後、期待通りの活躍をしてくれるかどうかを確かめたい

企業にとって困るのは、入社後に採用者が全然活躍しないことです。「あーあ、採用して失敗だったなぁ」となると、無駄な給料を払い続けることになってしまうからです。

入社したい気持ちが強ければ、その後も高いモチベーションで頑張ってくれるのではないか、と企業は考えます。逆に「別には入れればどこでもいいんだけど」という人は、入社後もモチベーションが上がらないことが想像できるので、書類選考のうちから落としたいと考えています。

悠木

企業に入社したいという強い気持ちを伝えて、「この人ならうちで活躍してくれそうだ！」と想像させるのが志望動機を書く目的です。

志望動機について悩んでいる人は多い　だから人によって差が付きやすい

志望動機の重要性は分かりましたが、実際には志望動機の書き方で悩んでいる方は多いです。

私はこのサイトとTwitterで「書類選考の個別相談」を行っています。たくさんの相談を受ける中で、志望動機に関する質問はダントツで一番多い相談でした。悩んでいる人が多いということは、志望動機は差が付きやすい部分と言えます。

志望動機のよくある悩み①　「何を書けばいいか分からない」

「志望度も低いし、何を書いたらいいか分からない」「入った後の事なんてわからないし、とりあえず受けるだけだから書くことがない」という声が多かったです。

志望度が低い会社に時間をかけたくない気持ちはよく分かります。ですが、適当に書いて落ちる方が時間がもったいないと私は思います。志望度が低い会社であっても、少しだけ頑張って書いてみましょう。

悠木

この記事を読めば短い時間で強い志望動機を書けるようになりますので、一緒に書いてみましょう！

志望動機のよくある悩み②　「書いてみたけど内容が薄い気がする・しっくりこない」

志望動機を一通り書いてみたけど、しっくりこないことも多いようです。その直感は大体正しいです。

悠木

私が添削する際に、「ここちょっと薄いかなぁ」と思った部分を修正すると「自分でもそこにしっくりこなかったんです！ありがとうございます！」という答えがよく返ってきます。

つまり、自分で違和感のある部分は他の人が見ても違和感を感じる場合が多いということです。直感で怪しいなぁと思ったら、そのままにせず修正することで強い志望動機を作る事ができます。

志望動機が全く書けない・薄いと感じる方は企業研究をしよう！

この二つに共通するのは、企業研究が足りないことです。企業を知れば、入社後の想像もつきますし、内容も濃くなってきます。企業研究にかける小さな努力の積み重ねができるかできないかで、志望動機の出来に大きな差が出来ていました。

企業に興味を持ってもらうためには、まずは自分が企業に興味を持ちましょう。プライベートで仲良くなりたい人がいたら、その人について知りたいと思うのと同じです。

悠木

ここでハッとした方は、今後は5分でいいので企業研究をしてください。企業研究をやっていない人と比べてそれだけで差が出ます。

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「志望動機、何を書けばいいか分からない」人に共通するのは企業研究不足

志望動機の出来には企業研究をやっているかどうかが直結します。志望動機が書けない方に質問をすると、「この会社のことは志望度が低いからあんまり知らない」という答えがよく返ってきます。

志望度の低さは志望企業に薄々バレてる

採用担当者はたくさんのエントリーシートを見てきています。同じ質問への答えをたくさん見ているので、志望動機が薄いと「この人は内定出しても蹴るんだろうなぁ」とか「入社してもすぐ転職するんだろうなぁ」と見透かされてしまいます。見透かされてしまうと、書類選考の時点で「お祈り」しておくことになってしまいます。

悠木

書類選考の通過率を上げるためには志望動機で志望度の高さを感じてもらう必要があります！

志望動機の答えは8割方「企業HP」にある　5分でもいいから企業研究することが必須

志望度をアピールするためには企業研究をして志望動機の密度を高めることが一番です。友達が自分が昔言ったことを覚えていてくれて「あの時お前が○○って言ってたの聞いて、すごいなって思ったんだよ」って言われたら嬉しくないですか？

志望動機でも同じことができます。そのために、企業研究を必ずしましょう。とはいえ皆さん忙しいと思いますので、なかなかすべての企業を研究するのも難しいと思います。「企業HPを5分見るだけでできる企業研究のやり方」を解説していますので、参考にしてください。

このポイントを抑えながらチェックしてみてください。ただ眺めるだけに終わっていた企業研究が目的を持ったものに変わるし、迷うことがなくなるのでおすすめです。

企業研究のやり方をもっと詳しく解説！大手や有名企業でも勝てる企業研究のやり方も。
企業HP(ホームページ)を使った企業研究のやり方　5分でサクッと要点を抑える方法

企業HPの見方が分かった人は「志望動機の説得力」が全然違う

企業HPを見ていると、見るべきツボが分かってきます。8割くらいの会社HPは大体同じような構成で作られているからです。

企業のHPを数々見ていると、「この企業では珍しい事書いてる！」というのも分かるようになります。ちゃんと会社HPをチェックしている方はそれが分かっているので、志望動機も的を射ています。

悠木

企業HPをしっかり読んでいる方の志望動機は、パッと読んだときに納得感があります。「志望動機の説得力」があります。

そんなこと言っても興味のある企業がない…という方はオファーを待つという選択肢もあります。
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企業のHPの中から「なぜ当社を選んだの？」の答えを見つける。

会社情報や社長挨拶、採用ページなどをチェックされている方、素晴らしいです！「見てるけどよく分からないよ！」という方向けに「なぜ当社を選んだの？」の答えを見つけるためのヒントをご紹介します。

ヒント①　社長独自の考え方や目指していること

社長挨拶の中には「弊社は○○事業を通じて○○しようとしている」「○○するということを大事にする」など、メッセージが隠されています。

それを題材として選べばOKです。上にも書きましたが、社長が言っていることに「それは違う！」という人事担当者はまずいません。

ヒント②　採用ページに書いてある「求める人材像」

なぜ「求める人物像」を書くのでしょうか。簡単に言うと「求める人物像」以外の応募が来るけど採用したくないからです。

素直に、求める人物像に「自分がマッチしたから」という志望動機でもOKです。それだけでは弱いですが、他の理由を述べた後に、「～更に、貴社が求める○○という人物像と私の○○という部分がマッチしており～」みたいに使えば、効果が高まります。

ヒント③　魅力的な先輩を見つけて、「憧れたから」を理由にする。

採用ページやリクルートページに、先輩インタビューを載せる企業も多くなっています。私も載ったことがあります。

企業側の本音は「なかなか新卒生に興味を持ってもらえないから、有望な若手を載せとくか」です。つまりここに載っている社員は社内の評価が高い人物です。

その人物に憧れて、「○○さんのようになりたいから」という理由は、企業からしても「外さない志望動機」になります。

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見つけた答えに、自分の引き出しから合う物を選んで書く。

企業HPから答えを見つけた後は、自分の引き出しから合う物を選んでくっつけるだけです。

ここではケースごとに架空の志望動機をご用意しました。内容を置き換えれば、志望動機を作ることができます。

実例①　社長が「新しいことへの挑戦」に意欲的な場合

貴社の悠木社長は「顧客ニーズに応えるために変化を恐れず、リスクをとってでも挑戦していく」ことが大事であるとおっしゃられており、感銘を受けました。

私もリスクを恐れず挑戦することが大事と考えておりますので、会社を守る立場である悠木社長の「顧客や会社を守るためにリスクを取って挑戦する」という姿勢は非常にまぶしく見え、社員の皆様もその意志に応えられている姿が魅力的に見えました。私もぜひその一員として活躍したいと思い、志望いたしました。

文章構成　社長の挑戦する姿勢→自分も同じ考えで魅力的に感じた→志望した

実例②　「求める人物像」に「自分で考えて行動できる人」と書いてある場合

貴社の求める人物像に「自分で考えて行動できる人」とありました。私も前述のアルバイトの経験より、自分で考えて行動することを第一に考えて行動しております。

貴社に入社し困難にぶつかることもあると思いますが、私なりに自分で考えた行動で道を切り開ければと思っております。すぐに結果は出ないものと思いますが、数年後には貴社の推進力に加われればと考えております。

文章構成　自分で考えて行動できる人を求めている→アルバイトの経験から、自分も大事にしている→志望した

実例③　後輩を育てて慕われている先輩がかっこよく見えた場合

貴社HPの先輩インタビューで掲載されていた悠木様は、困難にぶつかりながらも自ら成長し、今では後輩社員の方々を引っ張る立場になられており、憧れました。その姿はまさに私が目指す人物像にぴったり合うものであり、貴社に入社して悠木様のようになりたいと考え、志望しました。

文章構成　成長し、後輩を育てる悠木先輩に憧れた→自分が目指す人物像→悠木先輩みたいになりたい

「書いてみたけどなんか変な気がする！」人は別の視点の第三者に見てもらうことで、レベルアップ！

書類選考の個別相談を受けて、自分の志望動機に自信が持てない方も多い印象でした。実際には素晴らしい出来の方も多かったのですが、自分で同じ文章を見ているとよく分からなくなってしまいがちです。その時には「別の視点を持つ第三者」に見てもらうことをおすすめします。

同じ目線になってしまう仲間内で見てもらうのはおすすめしない。

私の就活の時もそうでしたが、同年代の仲間内で相談することが多かったです。しかし、これはおすすめしません。なぜなら、その仲間は比較的自分と同じ目線・同じレベルの持ち主だからです。

そこから同じ目線・同じレベルから見ても、見えるものは同じで、それ程代わり映えしません。友人であれば、関係性を重視して悪いと思っても悪く言えないという側面もあります。最悪、その友人と同じ原因・同じ理由で共倒れします。

視点の異なる複数の人に見てもらうことが大事。

出来れば、視点の異なる複数の人に見てもらうことが大事です。例えば皆さんの親御さんであれば、違う時代を生きた違う目線ですし、キャリアの方も違う環境で仕事された方です。私に相談する場合も、営業の第一線で働いてきた経験・書類選考の添削をしてきた経験から見ることができます。

見てもらった結果、どの意見を重視するかはあなた次第です。まずはいろんな意見を集めることが大事です。集めた後にどうするか、選択肢があった方が考えやすいです。

悠木

私が就職活動していた頃と違い、さまざまな可能性がネット上には転がっていますし、今の世代の方は選択肢があるので羨ましいです。ぜひその機会を活かしてください。

新卒でもエージェントを使うのが大事。添削だけでなくカウンセリングも。

第三者に見てもらうにはエージェントの利用が一番です。添削だけでなく、カウンセリングを行ってくれる場合もあります。

私の個別相談に来られた方も、新卒でエージェントを利用されている方はかなり多い印象でした。そして、エージェントを利用されている方の文章は皆さんレベルが高かったです。出遅れないためにも、ぜひ就職エージェントを使ってみてください。

自己PRの出来次第で書類選考率は大きく変わります。ですが、書くのに苦労するのも自己PR。自分をアピールするのが苦手な方もいると思います。差がつくところだからこそ、自己PRの出来が書類選考率に大きく関わります。

この記事では「しょぼいエピソードしかないよ」「何を自己PRに書けばいいか分からないよ」という方に例文をご用意しました。アピールしたい性格をどのような文章にすればいいかが分かるようにしています。

個別相談を受けていると、人気の自己PRも分かってきます。ここでご紹介しているものは人気のあった自己PRです。他の方がどのようなことをアピールしているかも分かりますので参考にしてみてください。

悠木

「自分にはアピールすることがない」と思う方は、企業の性格に合わせた文章を作ればOKです。これについても例文をご用意していますので、ぜひ見てみましょう！

自己PRは書類選考の通過率を上げるために重要な項目！

自己PRは書類選考の中でも非常に重要な項目のひとつで、合否の決め手となる場合があります。他の求職者とも差が付きやすい部分もあります。

企業が自己PRで「まだ見えないその人の魅力」を引き出したい。

企業は仕事上のこと・プライベートなことなどをなんとか聞き出し、いろいろな側面から判断を試みています。特に「人柄重視」「人柄採用」と求人情報に書かれている場合も多いですが、そのような企業にとっては特に大事な部分です。

悠木

立派な実績がなくとも「この人ならうちなら育てられる」と思わせられるかが、鍵となってきます。そのためには、企業の性格にぴったり合う自己PRを選ぶことが大切です。

自己PRは自分のペースでアピールできる少ないチャンス。

面接を想像していただければ分かりやすいですが、選考は基本的に企業が質問して求職者が答えるということの繰り返しで進んでいきます。

なかなか自分の言いたいことをアピールするタイミングが難しいですが、自己PRは自分から話題を提供できる少ないチャンスです。面接で掘り下げられても、しっかりPRできるような内容を書きたいところです。

志望動機・ガクチカとの区別を意識して書こう。

自己PRの書き方の書き方の前に、混同されやすい「志望動機」「ガクチカ」との関係をハッキリさせておきましょう。これをしないと、志望動機やガクチカと被る部分が発生し、本当にPRすべきことをし損なってしまう可能性があります。

※ガクチカとは？…学生時代に力を入れたこと。”学力”をカタカナ表記にしてガクチカ。

上の表のように、自己PRと志望動機、ガクチカは明確な違いがあります。これらを意識した上で自己PRを書いていきます。自己PRは企業に「私ってこんな魅力があるんだよ！」ということをアピールするのが目的です。

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相手に「刺さる」自己PRを選ぶことが大切。

採用担当者はありきたりな自己PRは聞き飽きているので、実はあまり刺さっていません。相手に刺さる自己PRができれば、他の求職者と一気に差をつけることができます。採用を決定づけるような要素になることもありますので、気合を入れて書いていきましょう！

自己PRの書き方のポイント3選！

①企業の性格や求めていることと合致するPRをする！

企業によって性格が異なります。それに伴って求める人物像も違ってきます。

例えば、「書類作成の正確さ」を自己アピールするとします。A社とB社であればどちらにより刺さるでしょうか。

A社は正確さを信条としていますので、マッチした自己アピールということになります。B社は多少の粗さがあってもスピード感があって推進力のある人物を求めていたとすれば、このアピールは的外れということになります。

逆に、「さまざまなことを活発に発案して、自身がリーダーとして推進できる力」をアピールするとなると、B社にはマッチしていますが、A社からすると「この人が入ったら余計なことをするかも…」と思われかねません。

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「これをアピールしよう！」と決めたら、その会社に合うアピールかどうか、一度考えてみましょう

②客観的なエピソードを交えて説明する！

「私は粘り強い性格です！」と言っても「ふーん、そうなんだ」と思われるくらいで相手には刺さりません。「～のようなことが言われ、～と思い、～を工夫して～した。その経験にも現れているように、私は粘り強い性格です」と言えば具体性があり、相手により刺さる自己PRになります。

③他の項目と一貫する内容にすると説得力が増す！

自己PRだけで完結させるのではなく、他の項目と行ったり来たりできるような一貫する内容にすると、説得力が増します。 例えば、「辛いときにも頑張れる粘り強さ」と趣味のマラソンを掛け合わせると、粘り強い性格があるので、マラソンでも苦しくても結果が出せると言えます。

逆に、マラソンで鍛えられたことで粘り強さを手に入れたとも言えます。このように一貫するような内容を意識すると、お互いを行き来して自己PRできるようになります。

企業の性格に合致した自己PRの選び方！

企業にはそれぞれに性格があります。それっぽい言葉でいうと「社風」というものです。イメージとしては、ゴリゴリの体育会系の営業会社であったり、お役所のように固い雰囲気の会社だったりといった感じです。

お役所のように固い雰囲気の会社の会社に、軽いノリを持ち込むと浮きそうなのは想像つきますよね！？社風にあった自己PRをしないと、響かないのはこのためです。

自分の中でPRできそうな項目をリストアップする。

まずは企業のことは考えず、自分の中にあるものを棚卸する作業をします。「自己分析」とも言えるかもしれません。箇条書きで良いので、たくさん書き出してみましょう。

こんな感じで、仕事をする上で関係のある自己PRとなるように意識して、書き出してみましょう！

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書くことがない！という方は弱点の逆を書いてみることをおすすめします。

例えば、「諦めが早い」という弱点であれば「くよくよと引きずらない」とも言えますし、「仕事が遅い」は「丁寧な仕事ができる」と言い換えることもできます。

企業研究を行い、企業の知りたいこと・性格を知った上で選ぶ。

企業にあった自己PRを書く上で、企業研究は必須です。相手の好みを知らないのに、相手が喜ぶプレゼントは選べないのと同じです！

企業研究は企業のHPを見るだけでもある程度の情報量を確保できます。読む場所さえ知っていれば5分もあれば企業の性格を掴むことができます。

企業研究というと、業界研究や競合調査などをイメージされる方もいらっしゃると思いますが、普通に社会人でも難しい内容ですし、それ程確かな情報が落ちていないことも多いです。

それよりもその企業が伝えたいことを確実に読み取る方が間違いなく効果的です。

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企業の性格別　自己PRの例文を紹介！

企業ごとにマッチする自己PRを書いていくべきことが分かりましたので、実際に企業の性格ごとに自己PR文例をご紹介します。

実は上記の2つの文章において、実務的にやっていることは同じことです。アプローチの仕方とゴールが違うだけで手段は同じものです。

悠木

自分の持っているものの中から、企業の性格に合うものをチョイスして、文章にしていきましょう。

客観的なエピソードを交えた自己PRで説得力が増し、改善力もアピールできる

自己PRをする際には、客観的なエピソードをセットとして書くことを意識してみてください。自己PRに客観的なエピソードを用いると説得力が増し、改善力をアピールできます。

主観的だと響かない。客観的だと響きやすい。数値や他人の発言が有効

エピソードが客観的だと、相手に響きやすくなります。下の例えを見てみてください。

ただ足が早いというより、50m走5秒台という方が伝わりますよね。自分で粘り強いというよりも、他の人に粘り強いと言われた方が納得感がありますよね。

ふたつに共通するのは客観的事実であることです。特に、数値と他人の発言を盛り込むとより客観性が増すのでおすすめです。

より魅力的な自己PRをしたいがあまり、自分目線の話ばかりをしてしまうケースを見かける場面を多々目にします。ひどい場合、ただの自慢話のように聞こえてきてしまうことも。他の人はどう思っているのかという内容を盛り込むと、素直に評価をしていただきやすくなります。

他人の注意を改善したエピソードだと、改善力をアピールできる。

他人の発言を書く際におすすめなのが、注意されたエピソードです。例えば飲食店のアルバイトでお客様にクレームを入れられたとすれば、「それを受け止めてどう動いたか」ということが高評価を受けやすくなります。

企業に入ると、常に改善していくことが求められます。中には注意を聞かない新入社員に悩まれている企業もあります。注意を受け止めて改善できる社員は間違いなく伸びていく社員ですので、企業としても重宝します。自己PRではこの方法で改善力をアピールすることをおすすめします。

アピールしたい能力別！自己PRの例文一覧

人それぞれ、「自分のこんなところをアピールしたい！」という思いがあると思います。アピールしたいこと別に例文をご紹介しますので、自分なりにアレンジして使ってみてください。

「いつも明るいこと」をアピールしたい

両親や友人に「私の優れた部分」について聞いたところ、「いつも明るいところ」という意見が多く返ってきます。自分が思っている以上に、いろいろな方が明るさを気に入ってくださっていることを知りました。それ以来、辛いことがあった時や、場の雰囲気が重い時でも私だけはいつも明るく居られるように努めており、今では私のアピールポイントです。

「小さなことに気づく」ことをアピールしたい

私は小さなことに気づく能力に長けていると自負しており、大切にしております。元気のない職場の仲間がいたり、言いたいことを言えずにいたりする方がいることに気づくことができ、後ほどフォローすることも多いです。そのような時は非常に感謝され、後の職場の人間関係に良い影響を及ぼすと思いますので、日頃からこの気づきを大事にしております。

「聞き上手」なことをアピールしたい

私は日頃から人の話を聞くことを大事にしております。本来話すことも好きなのですが、相手の話を聞いた上で適格なタイミングで適格な返事を返すことを意識しております。そうすることで初対面の方から友人まで、心を開いてくれていることを実感します。貴社に入社した際もこの聞き上手を活かして、社内外を問わず心を開いていただける方を増やしていければ業務にも活きてくるものと自負しております。

「感情的にならない」「感情をコントロールできる」ことをアピールしたい

仕事で意見を発する時には、感情的にならずに論理的に伝えることを意識しています。現職では「若いのに落ち着いて立派なものだ」とお褒めいただくことも多いです。真剣に仕事をしていると意見がぶつかったりご指導をいただくこともありますが、そのような時にこそ冷静に次の最善の行動を考えられることが出来ています。感情が昂っている方も落ち着かせることが出来、クレーム対応にも一役買っています。

「自分の自己PRが合っているかどうか分からない」方はエージェントに添削してもらうのがおすすめです。エージェントさんは数々の性格の求職者の添削を行っていますので、的確なアドバイスをしてもらうことができます。

企業の性格についても深く知っていますので、企業の性格に合致しているかどうかも判断してもらえます。

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自己PRとエントリーシートの他の項目を行ったり来たりできると説得力が増す！

自己PRは単独で書くよりも他の項目との一貫性があると更に説得力が増します。エントリーシートでよく聞かれる他の項目についても解説していますので、ぜひ他の項目についても同時に考えてみてください。

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「活かせる経験やスキル、知識について書いてください」なんて言われても、人に言えるような経験もスキルもないし困っちゃうなぁ…

悠木

誰でも書けるようにこの記事で徹底解説します。選び方や例文も載せておくので、自分の場合に当てはめて書けばOKですよ！

立派な経験やスキルも、うまくアピールできなければ宝の持ち腐れ。逆に経験やスキルが少なくてもしっかり書けば十分アピールできますので、この記事と一緒に書いてみましょう！

添削してもらうエージェントは「マイナビエージェント」がおすすめ。私も利用しましたが、書類選考に非常に強いエージェントです。

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「活かせる経験・スキル・知識」の役割や重要性を理解すれば書くことが見える

まずは活かせる経験・スキル・知識を聞く設問について、どんな設問なのかを理解して見ましょう。

企業は何を見ている？活かせる経験・スキルの役割とは？

企業はこの設問から「入社したらどれくらい戦力になってくれるかな？」「今までどんな学生生活や仕事をしてきた人かな？」ということを知りたがっています。つまり、私たちの将来像をイメージしてもらうのが、活かせる経験・スキルの役割になります。

企業にマッチした経験・スキルを選べば評価アップ！

積極的に狙いたいのは企業にマッチした経験やスキルについて書くことです。「仕事が早い人がいいなぁ」と思っている企業に「業務効率を良くして20％早くできるようにした経験がある」と言えば刺さりそうですよね。

職種ごとにアピールすべきことも変わってきます。例えば営業職と事務職を比較してみましょう。

マッチした経験・スキルを選ぶためには企業研究が必要

企業にマッチした経験・スキルをアピールするためには、まず相手企業がどのような人物が欲しそうなのかをリサーチしましょう。いわゆる企業研究をしなくてはなりません。

企業研究とか難しそうでめんどくさい！時間もないし…

悠木

実は効率的にやれば、企業HPを5分見るだけでも企業研究できますよ！

ここで企業研究しておけば、面接で答えられないこともなくせます！
企業HP(ホームページ)を使った企業研究のやり方　5分でサクッと要点を抑える方法

「活かせる経験・スキル・知識」を書く際の3点の大事なポイント

企業研究をパパっと終わらせたら、早速書いてみましょう。その際に気を付けるポイントを3点ご紹介します。

活かせる場面が想像できるように書く

自分では記憶の中なので映像で思い出せることも、採用担当者は思い描くことが難しいです。具体的なエピソードを入れ込むと想像しやすいのでおすすめです。

悠木

「奈良に旅行にいって大仏をみてきました」だけより「奈良の大仏を見たら首が痛くなるほど大きかった」の方がイメージが湧く。そんな表現を意識しましょう。

一点集中で書く　複数を書くと内容が薄っぺらくなりがち

たくさんアピールしたい気持ちも分かりますが、とっておきの経験・スキルを一個だけ書きましょう。複数の例文を見比べてみると分かりやすいです。

×複数アピールした例文

私は部活で部長を務めた経験からリーダーシップがあります。学級委員を務めていたこともありますので、責任感も強く持っています。また、アルバイトの経験から接客業務も得意としています。

○1点集中でアピールした例文

私は部活で部長を務めました。当時仲の悪かった部員同士の仲裁に尽力しました。卒業する頃には良い雰囲気の部にすることができ、非常に感謝されました。貴社においてもこのリーダーシップを活かしたいです。

同じくらいの文章量だけど、確かに1点集中の方が納得感あるかも！

初めて読む人にも伝わるように書く　詳細を説明しすぎても伝わらない

初めて読む人に分かるよう、簡単・シンプルな文章にしましょう。自分の素晴らしさを伝えようするあまり、専門的な説明をしすぎてしまうと逆に分かりにくくなってしまいます。

悠木

多分すごい経験なんだろうけど、結局何が言いたいのか分からないかも…。中学生くらいに説明する気持ちを持って書くと◎

文章が文字数制限になかなか収まらない方は「文章圧縮の極意」を使いましょう！
200字以内でまとめる自己PRや志望動機　文章圧縮の極意

活かせる経験・スキルの例　ヒューマンスキルは汎用性が高く無難に使いまわせる

どんな仕事でも必ずに人と関わります。つまり、対人スキルはどの仕事にもアピールできる汎用性のあるスキルです。

①コミュニケーション能力　弱点を言い換えれば誰でも書ける

誰でも必ず人間的な魅力があります。必ず何かアピールできるコミュニケーション能力がありますので、書くことがない方にもおすすめです。コミュニケーション能力に自信がない方は、自分の弱点を逆転するのも有効な方法です。

悠木

自分に自信がなくても大丈夫。言い換えた表現をするのは悪いことじゃないから安心して言い換えましょう。

②マネジメント経験　30代以上には特におすすめ！

30代以上だと特にウケがいいのがマネジメント経験。後輩や部下を指導したことがある方は積極的に使っていきましょう！

悠木

特に30代以上の転職ではマネジメント経験のなさを理由に落ちることも増えてきます。年齢が上がれば上がるほど、重要になってくる経験です。

③ビジネススマナー　新卒・第二新卒の方におすすめ！

ビジネスマナーは新卒・第二新卒の方に特におすすめです。インターンの経験がある方は使いやすいですし、サービス接遇検定や秘書検定などをお持ちの方はここでアピールするのもおすすめです。

④専門スキル　必要としている企業に刺さる！

企業にぶっ差したいなら専門スキルがおすすめ。企業研究でもし求められていることが分かったなら、アピールすると効果絶大です。

悠木

必要としているかを知るためにも、企業研究が必須になってきます。

⑤PCスキル（パソコンスキル）　パソコンが使えない人が増えているからこそ光る

スマホの普及からパソコンを使えない20代・30代も増えてきています。パソコンが使えることをかなり重要視している企業もあります。

もしパソコンが苦手な方はこの機にチャレンジしてみることを強くおすすめします。入社後の自分を助けることにもなります。

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⑥語学力　グローバル視点を持つ企業に効果抜群

グローバルな視点を持つ企業では語学力をアピールするのがおすすめです。海外留学やTOEICなどの経験があって、企業も海外展開を視野に入れているならぜひ書きましょう。

⑦専門的な業務の経験　専門業種の経験があるなら迷わずアピール

転職される際、専門的な業種の場合は必ずアピールしましょう。例えば、プログラマーさんが転職する場合は使っていた言語をアピールするといった感じです。相手がその専門性について理解できる企業の場合は効果抜群です。

経験やスキルが少ない！どうしても思い浮かばない・書けない場合は？

活かせる経験やスキルなんてもってないよー！

悠木

「自分なりには頑張った」ことでもOKなので、あまり悲観しなくて大丈夫ですよ！

他人と関わった時のことを思い出してみよう

先程も紹介したヒューマンスキルについて書く方針です。子どもの頃に学校で友達と関わった時、アルバイトをした時、大学でグループワークをした時…何でも構いません。リーダーみたいなことをしたことがなくても、メンバーシップをアピールすることもできます。

悠木

「グループワークをした際、苦労するリーダーを助けられるよう自ら手伝った」みたいな感じでもOKですよ！

勉強中のことについてアピールするのも◎

経験はないけど勉強は少しだけしてるんだよなぁ…

悠木

頑張って勉強している、という意欲が見えるのも十分アピールになりますよ！

例えば…事務職で働いた経験がなくても「簿記3級の取得に向けて勉強中です」とアピールすることもできます。「じゃあ入社したら実務を勉強しながら実際に取りましょうね」といって受け入れられるパターンもあります。

活かせる経験・知識・スキルの書き方　3段階で組み立てれば書きやすい

活かせる経験・知識・スキルはストーリーを意識して3段階で組み立てると書きやすいです。ただスキルだけを羅列するだけでは、「ふーん。そうなんだ」というくらいの認識に留まってしまって、印象に残りません。そこで、ストーリーが採用担当者さんに見えるように3段階で構成するのが大切です。

活かせる知識・スキルの書き方の例文【経験・スキルごとに掲載】

活かせる経験やスキルについての例文をご紹介しています。全て「3段階で説明する」ことを意識して書いていますので参考にしてみてください！

コミュニケーション能力の例文　万能でどんな仕事にも使えそう

【コミュニケーション能力】：大学時代に飲食店でアルバイトをしておりました。その際、「店員の態度が悪い」というクレームが多く入っているのを見て、まずは私が見本となれる存在となれば他のスタッフの雰囲気も変わるのではと考えました。その日から積極的にお客様に話しかけたり、にこやかな接客を心がけました。その結果、他のスタッフから「○○さんと同じシフトの時は雰囲気が明るくて働きやすい」と言っていただけ、数か月経つ頃にはクレームのご連絡もほとんどなくなっていました。

私はアパレルのアルバイトだったから、そこだけ変えれば同じ感じで書けるかも！

マネジメント経験の例文　経験があるなら、転職で積極的使いたい

【マネジメント経験】：客数が減少傾向にあり、売上もそれに伴って減少していました。そこで、売り場のチームメンバーに丁寧にヒアリングしていったところ、メンバーの志気低下がお客様にも伝わってしまっていると仮説を立てました。辛抱強く改善を繰り返していった結果、メンバーの志気は上昇し、店舗に活気が出始めました。3か月後にはお客様から店員がお褒めの言葉をいただくことも増え、結果として客数・売上も上昇に転じることが出来ました。

悠木

もし具体的な数字があるなら、入れ込めば更に説得力が増します。

PCスキルの例文　テクニカルスキルで人を助けた経験は強い！

【PCスキル】：私の職場ではパソコンが苦手な方が多く、書類作成に時間がかかっていました。繁忙期には残業が多くなり、雰囲気が暗くなってしまうこともありました。改善したいと考えた結果、使用頻度の多い書類はエクセルのマクロを組んだものを配布することにしました。マクロの使用は未経験でしたが、書籍で勉強してひとつひとつ作成しては配布していきました。その後繁忙期を迎えた際、「○○さんがいろんな工夫をしてくれたから今年は本当に楽だったよ」と言われ、非常にやりがいを感じました。貴社での業務においてもこのスキルを活かして効率化に取り組みたいです。

悠木

貴社で使えるということをアピールすると、相手も想像しやすくていいですね！

提案力の例文　営業・販売系のアピールポイントとして有効！

【お客様の本当のニーズを叶える提案力】：お客様が求める商品は、お客様が本当に叶えたいことに役立つものではなかったため、自分なりの提案を加えた提案書を作成しました。お客様のためを思っての提案であることを粘り強く説明した結果、最終的にはご理解いただき、納品時に「あの時は本当にありがとう」という言葉をいただきました。

悠木

文字数制限を考慮して短めに収めてみました。コツは長めに書いてから後から無駄な部分を削っていくこと。

＼ESでよく聞かれる他の項目についても詳しく解説しています／
【転職・就職】エントリーシート(ES)の書き方講座　例文多めのやさしい解説で他の候補者と差を付けよう！

活かせる経験やスキルは何に書く？フォーマットの手に入れ方

活かせる経験やスキルを書くためには、職務経歴書やES(エントリーシート)のフォーマットを手に入れる必要があります。

ES(エントリーシート)と職務経歴書フォーマットの手に入れるタイミング

それぞれを手に入れるタイミングは異なります。

職務経歴書は応募する前に手に入れておき、記入したものをある程度準備しておくことになります。対してESは企業に応募してからもらうことになります。

職務経歴書は適当にフォーマットを選ぶと失敗する

職務経歴書は適当に選ぶと失敗します。書くべき内容が入っていなかったり、効果的な順番で書けなかったりするフォーマットも存在します。

おすすめなのは職務経歴書は転職エージェント経由で入手することです。転職エージェントのフォーマットは、数々の企業へ提出されたノウハウが詰まっていますし、エージェント自身も使い慣れているので適格なアドバイスをもらいやすいので、レベルが高い職務経歴書に仕上げやすくなります。

悠木

私が複数使った中ではマイナビエージェントのものが非常に出来がよかったので、転職される方はぜひ登録して手に入れましょう。

＼ 書類選考に強い安定の総合エージェント。私の書類選考通過率を上げたのもマイナビ ／

ES(エントリーシート)は企業独自フォーマット　エージェント経由で書くポイントを教えてもらおう

ESは受ける企業によって大きくフォーマットが異なります。聞かれる内容もさまざまなので、対策が非常に難しいです。

ESについてもエージェント経由でもらうことをおすすめします。

一般的に、ESはもらってから提出するまでの期限が非常に短いです。選考のタイミングによっては翌日出さないといけないことも。慌てないためにもエージェントに登録して、いつでもサポートしてもらえる体制を整えておく必要があります。

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活かせる経験やスキルを書いたら必ず添削してもらう

この記事を読みながら書けば、かなりレベルの高い内容になっていると思います。しかし、不安なこともあります。

• 応募企業に合わない経験だった
• 厳密に言うとそのスキルを求めているわけではなかった
• その経験よりも重要視されている経験がある

不安だけど、別に落ちた理由を教えてくれるわけじゃないし結局分からないよね…

悠木

エージェントに添削してもらえば、危険性をグッと減らせます。万が一落ちてしまってもフィードバックをもらえることも多いので、次の対策を打てますよ！

エージェントは企業の採用担当とコネクションを持っていますので、社内のことをよく知っています。添削してもらうにはもってこいですし、企業ごとに的確なアドバイスをすることができます。

まとめ　企業研究→3段階で書く→エージェントに添削してもらう　で、対策はバッチリ！

これを意識して活かせる経験・スキルを書いていけば他の人とレベルの違う文章を書くことができます。結果、書類選考の通過率が上がるのはもちろん、面接に入ってもリードしたまま戦うことができるので非常に有利です。

悠木

ひとりで悩まずにエージェントに頼ってみると、気持ちが軽くなるし不安もなくなりますよ！

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